公司投保雇主责任险 雇员有权直接向保险公司索赔

案件审理过程中,经法院委托鉴定,骆某构成九级伤残。判决结果法院一审判决某保险公司赔偿骆某保险金合计16万余元。某保险公司不服,认为雇主责任险赔偿的主体是雇主,而非雇员,案涉保险合同中未约定雇员有合同利益,骆某没有获取保险理赔的依据,遂向商丘市中级法院提起上诉。商丘市中级法院经审理认为,雇主责任险属于...

超龄员工上班途中遇车祸 险企拒赔“雇主责任险”,法院判了

以某款互联网销售的雇主责任险为例，其保险责任除了包含30万元的死亡残疾赔偿金、3万元医疗费用，还有100元/天的误工费用以及3万元的法律费用。然而在实践中，雇主责任险与工伤保险保障范围存在较大重叠，从而引发的理赔纠纷问题值得关注。上海高院指出，在实际案例中，若是遇到意外，如果工伤保险赔了，雇主责任险也就...

保险公司拒赔“雇主责任险”,原因竟是员工超龄……最终法院判赔...

以某款互联网销售的雇主责任险为例,其保险责任除了包含30万元的死亡残疾赔偿金、3万元医疗费用,还有100元/天的误工费用以及3万元的法律费用。然而在实践中,雇主责任险与工伤保险保障范围存在较大重叠,从而引发的理赔纠纷问题值得关注。上海高院指出,在实际案例中,若是遇到意外,如果工伤保险赔了,雇主责任险也就不...

员工上班路上遇车祸离世,保险公司拒赔“雇主责任险”:他超60岁了...

以某款互联网销售的雇主责任险为例,其保险责任除了包含30万元的死亡残疾赔偿金、3万元医疗费用,还有100元/天的误工费用以及3万元的法律费用。然而在实践中,雇主责任险与工伤保险保障范围存在较大重叠,从而引发的理赔纠纷问题值得关注。上海高院指出,在实际案例中,若是遇到意外,如果工伤保险赔了,雇主责任险也就不...

【沂蒙法官说】购买多份人身险,医疗费能否获重复赔偿?

法院审理后,依法作出民事判决,判决保险公司在“一路平安”综合意外险限额内赔偿医疗费37183.67元、伤残保险金15000元、住院津贴1600元;在司乘意外险限额内赔偿51300、住院津贴1300元;在司乘人员雇主责任险限额内赔偿伤残赔偿金50000元。宣判后,原、被告均未上诉,案件已生效。

公众责任险伤残赔付标准(公众责任险免赔额是多少 )

雇主责任保险伤残赔付比例(1)工伤标准:一级:100%;二级:80%;三级:65%;四级:55%;五级:45%;六级:25%;七级:15%;八级:10%;九级:4%;十级:1%该赔付比例表,基本上都是雇主责任险条款里的格式条款,因7-10级赔付过低,往往解决不了实际问题,投保时会在保险合同里另行约定赔付标准(www.e993.com)2024年11月9日。

一店铺员工工伤致九级伤残!店家购买了“雇主责任险”,在理赔时却...

8月15日,平度市多多和馅饼店张经理通过本报新闻热线88386669反映:其公司向中国平安财产保险股份有限公司购买的雇主责任险在理赔时遇到了问题,该店员工李某(1961年出生)因工伤致九级伤残,平度市多多和馅饼店按照雇主责任险合同约定赔偿给她保额80万的20%,即16万。

【以案说法】员工获得工伤赔偿后,企业还能否要求雇主责任险全额...

保险单载明雇主责任险:死亡/伤残每人赔偿限额60万元,医疗费用每人赔偿限额2万元;保险期间自2016年3月24日至2017年3月23日,被保险人职业类别为船厂工人,工伤残疾赔付,参照国家工伤保险标准,一级100%,二级90%,三级80%,四级70%,五级60%,六级50%,七级40%,八级30%,九级20%,十级10%;误工费每天100元/人,凭县...

雇主责任险的误工费和住院津贴,可以叠加赔付吗?

于是在开头王某的案例中,保险公司向该汽修厂理赔了192447.9元,其中包括了王某的医疗赔偿金、伤残赔偿金、误工费和住院津贴,其中误工费和住院津贴在计算时,存在叠加赔付的情况。雇主安心保,小微企业转嫁风险的“法宝”雇主安心保??雇主责任险,它保障的是公司应该承担的用工法律赔偿责任,为企业转移经营风险,避免可能...

上班第一天就摔伤,没有签订劳动合同公司要不要赔?

上班第一天摔伤公司赔了10万元阅读提示记者调查发现，近年来，类似案例和判决并不鲜见。“试工期”“试岗期”以及“未建立劳动关系”“未转正”等，不是逃避工伤赔偿责任的借口。建议用人单位在“社保空档期”购买雇主责任险以分散用工风险。没有签订劳动合同，上班第一天就摔伤，公司要不要赔？这是前不久发生...