“企惠保·雇主责任险”保障升级,微众银行助力普惠保险护航中小微...

所幸企业前期投保了微众银行代销的“企惠保·雇主责任险”,企业主于递交理赔资料5日内,收到医疗费用、90天的误工费、住院津贴、一次性伤残补助金及一次性医疗补助金共计93542.22元,及时缓解了员工和公司的经济压力。有力度的保障,凸显“企惠保·雇主责任险”的多重优势。区别于一般的雇主责任险,“企惠保·雇主责任...

最高院:没有工伤险,应该给员工买雇主责任险,还是意外伤害险?

在实践中,当员工发生工伤,用人单位应当按照工伤保险待遇项目和标准计算赔偿的费用,由于雇主险保的是用人单位的责任,被保险人和受益人都是用人单位,用人单位可以先使用雇主责任险的赔偿来抵扣工伤保险的部分赔偿,不足部分再由用人单位承担。雇主责任保险还承保雇主应付索赔人的诉讼费用以及经保险公司书面同意给付的诉讼费...

雇主责任险比意外险更好?两者有什么异同?

雇主责任保险赔偿范围一般为:死亡赔偿金、残疾赔偿金、医疗费(含职业病)、误工费、护理费、营养费、交通费、残疾辅助器具费、丧葬费、精神损害抚慰金等;意外伤害保险赔偿范围一般为:意外身故保险金、意外残疾保险金、意外伤害医疗费用、住院津贴等。四、意外险能赔而雇主险不赔的案例。孙广军律师经办的一起责任保险...

保险公司拒赔雇主责任险被判败诉

保安公司为李某等多位员工向某保险公司投保雇主责任险,保险项目包括伤亡责任限额、医疗费用责任限额、法律费用责任限额,其中工作期间突发急性病身故赔付60万元。2021年11月某天上午,李某上班期间晕倒,后经当地医院抢救无效死亡。保安公司和李某家属签订补偿协议,一次性补偿22万元并已实际给付。后保安公司向该保险公司索...

员工入职两天猝死,雇主责任险赔不赔?

赔偿50万元2023年8月，案件在东莞市第一人民法院南城法庭进行公开开庭审理。庭审中，小黄是不是案涉保险合同的被保险人成为争议焦点。按照原被告双方签订的《雇主责任险保单》的条款约定，投保人在每月的5日通过授权邮箱向保险人提供上月5日至当月4日的新入司人员清单，需列明入职的日期，申请变更或加保，新入职...

保险公司拒赔“雇主责任险”,原因竟是员工超龄……最终法院判赔...

雇主责任险是一种责任保险，赔偿范围通常包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、医疗费用、误工费用等(www.e993.com)2024年11月1日。在赔偿责任上，雇主责任险与工伤保险的区别在于：工伤保险基金可以承担大部分的工伤赔偿责任，但仍有部分工伤赔偿责任需要用人单位自身承担（包括误工费及五到十级伤残的一次性伤残就业补助金），雇主责任险可以赔偿雇主对雇员...

小案大治理:不构成劳动关系的员工伤亡,雇主责任险要赔吗?

雇主责任险这一险种,与工伤保险保障范围存在较大重叠。在实际案例中,若是遇到意外,如果工伤保险赔了,雇主责任险也就不用赔;可如果不能认定为工伤,雇主责任险也很可能赔不上。事实上,上海金融法院近2年内涉及雇主责任险的案件有80件,其中有近一半涉及工伤保险有关问题。

超过60岁退休年龄员工伤亡,雇主责任险要赔吗?法院这样判

事后,劳务公司向投保的某保险公司提出理赔60万元的要求。可没想到,保险公司不予赔付。保险公司的理由是,老张已经超过60岁的退休年龄,与劳务公司不存在劳动关系,而没有劳动关系的员工在上下班期间伤亡的,企业并不需要承担赔偿责任,所以雇主责任险就缺乏触发的前提条件。

投与不投?赔与不赔? 雇主责任险,您需要知道这些知识!

甲公司向保险公司投保雇主责任险,一段时间后又投保了团体意外险,员工小谢均在人员清单中。这天,小谢参加公司年会,开心庆祝饮了酒,回家途中不慎摔伤,全身瘫痪成伤残。甲公司向小谢支付10万元补偿款,后申请按照雇主责任险理赔10万元,保险公司不同意,双方闹到法院来评理。

高院明确:购买了雇主责任险,企业以责任险赔偿金额代替工伤赔偿...

1、法律、司法解释不禁止劳动者可以同时获得工伤保险待遇及用人单位为劳动者购买的商业保险的双重赔偿,但双重赔偿的适用不应突破保险合同法律关系将雇主责任险视同为人身意外伤害保险作为保险理赔款赔付给劳动者。2、法律不禁止用人单位及劳动者基于平等、自愿的原则就工伤保险待遇赔偿问题进行协商并达成和解协议的,人民法...