大成张仁维:关于“雇主责任险”应该了解的十个法律问题
残或死亡,此时用人单位的赔偿款少则几千,多则百万,对任何一家单位尤其是中小企业而言都是一笔不菲的开支,为应对此风险,通常用人单位会购买工伤保险,工伤保险确实可以很好的为用人单位弥补一部分损失,但仍有部分赔偿金额需要用人单位自掏腰包予以解决。
发生工伤事故,工伤保险应该如何赔偿?费用应该如何分摊?
合计赔偿金额:77400元,其中工伤保险赔偿12400元,余下65000元是需要用人单位支付。THANKSGIVINGDAY工伤保险作为社会保险,其赔偿范围并不能覆盖雇主的全部赔偿责任,在发生工伤的情况下,雇主还是要承担部分损失赔偿责任。03工伤保障,目前来讲只有两种,社保中的工伤保险和商业保险。所以,企业购买了工伤保险的同时,还...
...团体意外险是用人单位福利,不能免除用人单位缴纳工伤保险的...
本案中,团体意外伤害保险并未载明受益人为某某公司,虽然杨某风委托某某公司向保险公司申请理赔,但该授权行为并不能说明杨某风同意将保险赔偿款用于抵扣工伤赔偿款,且对于杨某风获得工伤保险待遇赔付后商业意外险赔付款是否归某某公司,双方并未达成明确的约定。根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定...
意外险赔偿金不能抵扣工伤保险赔偿金
人社部门认定其为工伤。2021年11月,保险公司向郭某支付人身意外伤害保险理赔金20万元。2022年8月,劳动能力鉴定委员会鉴定郭某的劳动功能障碍程度为七级,无生活自理障碍。郭某申请劳动仲裁,要求甲公司支付各项工伤待遇615719.79元。仲裁机构裁决甲公司支付郭某395382.4元,后双方均不服裁决,诉至法院。法院经审理...
员工年会后回家途中摔伤,公司上了雇主责任险却没获赔,为啥?
而且公司支付的10万元更多是考虑与小谢的劳动关系、小谢参加年会后摔伤导致严重后果等情况,该补偿款具有人道帮助的意义,不属于法定赔偿责任。因此,法院最终驳回了公司的诉讼请求。遗憾的是,公司虽然也投保了团体意外险,但投保时间是在小谢摔伤之后,因此团体意外险也无法给予赔付。
关于公路一线养护人员意外险邀请招标的公告
1、每人每次事故医疗费扣100元免赔后按80%给付医疗保险金(www.e993.com)2024年6月27日。2、工伤津贴:免赔3天从第4天开始给付,每人每天给付100元,每次给付不超过90天,累计给付不超过180天。(不低于以上条件)*团体意外险特别约定:1、附加意外伤害住院津贴每人每天100元第四日开始给付,每次90天,累计最高180天。
小伤快赔,青岛在全国率先实施新型工伤保障制度
解决中小微企业“赔不起”问题,有效减轻了其经济负担。工伤发生后,赔偿额度约70%由工伤保险基金支付,剩余约30%仍需企业负担,即使最低十级工伤,也要赔偿7万余元,额度比较大,常常成为压垮中小微企业的“最后一根稻草”。企业只需为每人每月投保20元基本工伤补充保险保费,即可由保险赔付企业需承担工伤待遇的80%...
一次工伤,多次理赔,是否构成保险诈骗?
根据上述保险合同条款,雇主责任险赔付的范围应当是在工伤、意外险等赔付后雇主仍需承担的赔偿责任。可见,雇主虽然可以投保多份团体意外险、雇主责任险,但是理赔时需要据实向保险公司陈述实际发生的损失和已经得到的赔付。投保人、被保险人故意虚构已经赔付雇员的事实、隐瞒同一工伤已经得到意外险赔付的真相,向保险公司...
...争议案件中,意外伤害保险理赔金能否抵扣单位应支付的工伤保险金?
人社部门认定其为工伤。2021年11月保险公司向郭某支付人身意外伤害保险理赔金20万元。2022年8月19日劳动能力鉴定委员会鉴定郭某的劳动功能障碍程度为柒级,无生活自理障碍。郭某申请劳动仲裁,要求甲公司支付各项工伤待遇615719.79元。仲裁机构裁决甲公司支付郭某395382.4元,后双方均不服裁决,诉至法院。
女性患“两癌”、新市民工伤、老年人失能...这些保险能帮大忙!
其中,中国人寿寿险晋江支公司通过竞标,成为该市总工会新就业形态劳动者人身意外伤害保险的承保单位,为其投保的1300余名快递员、送餐员、网约车司机提供意外伤害保险保障,每人保额16万元。就在不久前,其中一位新市民快递小哥送货时遭遇交通事故,最终获理赔伤残金与住院津贴合计3.3万元,赔付率占比25.46%。快递小哥所...