劳动纠纷裁审规则:病假及医疗期待遇(一)

04、第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;05、第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、...

【优秀案例展播】原告刘某某诉被告满洲里市某单位人事争议一案

并在十五日内办理人事档案和社会保险转移手续;3.判决被告支付未签订书面劳动合同的工资两倍的经济补偿金42515元(3865元×11个月);4.判决被告支付解除劳动合同的经济补偿金80860元(8086元×10个月);5.由被告承担本案诉讼等所有费用。

签了两次劳动合同后,就必须签无固定期吗?|劳动法江湖

张三认为公司违法解除劳动合同,要求公司支付赔偿金。法院认为《中华人民共和国劳动合同法》第十四条适用的前提为劳动者提出或者同意续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,双方应当订立无固定期限劳动合同,而《中华人民共和国劳动合同法》第十四条所列举的(一)(二)(三)项系具体适用的情形,故在本案中,...

单位可以与签订无固定期限劳动合同员工解除劳动合同吗?

小谢是一家医疗器械公司的HR,最近技术部的老刘一直请病假,前两天又交了病假单,要请2周的病假。小谢总觉得这“病假单”有点不太对劲,可老刘说自己签的是无固定期限劳动合同,公司不能随便解除他的劳动合同。如果发现老刘的病假单有弄虚作假的严重问题,单位可以以“严重违反用人单位的规章制度”为由,跟他解除劳动合...

成都劳动法律师:如此解除无固定期限劳动合同,系违法解除吗?

按照规定，劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。然而，钱某坚持主张设备公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，对此主张，法院并未支持。钱某对一审判决不服，选择了上诉。无锡市中级人民法院在审理后认为：当劳动合同期满时，除非钱某拒绝续订或者要求签订固定期限劳动合同，设备公司应当与钱某签订无固定...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

一旦被认定为违法解除,劳动者可以获得2N赔偿金,或要求用人单位继续履行劳动合同(www.e993.com)2024年11月2日。七、经济性裁员法定N倍经济补偿,少部分劳动者可能可以拿到2N。按照劳动合同法第四十一条的规定,经济性裁员时,用人单位应该优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同人员。

中华人民共和国劳动合同法

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2024高清版:劳动仲裁请求事项一表通+申请模板

2、要求订立无固定期限劳动合同/变更劳动合同//(继续)履行劳动合同//解除劳动合同//终止劳动合同//2、劳动报酬请求事项下一级请求事项备注支付正常工作时间工资/须填写时间段,精确到日支付加班工资支付延长工作时间加班工资...

@职场新人,小心试用期陷阱!看这篇不踩坑

■劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。■劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。■三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。■以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

飞行员签了无固定期合同后离职时服务期如何确定

假设该飞行员服务满12年,最多补偿12个月的话,补偿金大概36万左右,二倍赔偿金大概72万左右,可以说公司违法解除劳动合同的成本上限大概是72万左右。而反过来,飞行员要辞职却要赔偿剩余的全部劳动年限,计算下来上百万,这能说公平吗!以上假设我们已经从法理上分析,不应该将无固定期限的劳动合同认定为终身制合同。“...