【以案普法】违法转包致工伤,谁承担用工主体责任

在工伤责任承担上,尽管乙公司未直接签订承包合同,但其作为有资质的承包单位,违反了法律法规的规定,允许其他不具备用工主体资格的自然人挂靠施工并从中获利,因此应当承担相应责任。鉴于徐某在涉案项目上工作时受伤且未参加工伤保险,由具备用工主体资格的乙公司承担用工主体责任,更有利于保障建筑行业中那些由不具备用工...

工程层层分包后,工伤责任谁来担?

也就是说,在上述情况下,承担用工主体责任、工伤保险责任不以是否存在劳动关系为前提。因此,承包单位将承包的工程转包、违法分包给不具备用工主体资格的“包工头”,“包工头”雇佣的职工从事承包工程时受伤,应由转包、违法分包的承包单位承担工伤保险责任。法官提示工伤保险对于维护职工合法权益、分散用人单位用工...

平平说法 | 工程层层分包后,发生工伤谁担责?<总2681期>

也就是说,在上述情况下,承担用工主体责任、工商保险责任不以是否存在劳动关系为前提。因此,承包单位将承包的工程转包、违法分包给不具备用工主体资格的“包工头”,“包工头”雇佣的职工从事承包工程时受伤,应由转包、违法分包的承包单位承担工伤保险责任。法官提示工伤保险对于维护职工合法权益、分散用人单位用工...

【以案释法】工程层层分包后,工伤责任谁来担?

也就是说,在上述情况下,承担用工主体责任、工商保险责任不以是否存在劳动关系为前提。因此,承包单位将承包的工程转包、违法分包给不具备用工主体资格的“包工头”,“包工头”雇佣的职工从事承包工程时受伤,应由转包、违法分包的承包单位承担工伤保险责任。法官提示工伤保险对于维护职工合法权益、分散用人单位用工...

违法转包致工伤,谁承担用工主体责任

在工伤责任承担上,尽管乙公司未直接签订承包合同,但其作为有资质的承包单位,违反了法律法规的规定,允许其他不具备用工主体资格的自然人挂靠施工并从中获利,因此应当承担相应责任。鉴于徐某在涉案项目上工作时受伤且未参加工伤保险,由具备用工主体资格的乙公司承担用工主体责任,更有利于保障建筑行业中那些由不具备用工...

违法分包的情形下,由谁来承担工伤保险责任

一般情况下社会保险行政部门认定职工工伤需以职工与用工单位存在劳动关系为条件,但在建设工程违法转包、分包情况下,工人与承包方往往不存在劳动关系,此时,用工单位承担职工的工伤保险责任不以是否存在劳动关系为前提(www.e993.com)2024年11月19日。用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,职工发生工伤事故...

包工头雇佣的务工人员发生工伤事故,承包公司要承担工伤责任吗?

虽然生效民事判决确认何先生与华生公司之间不存在劳动关系,但根据法律规定,华生公司作为具备用工主体资格的承包单位,应当承担何先生所受伤害的工伤保险责任。法院最终作出上述判决。宣判后,华生公司提起上诉,二审维持原判。该判决现已生效。法官说法《关于转发人力资源和社会保障部<关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的...

【典型案例】工程层层分包,谁来承担工伤保险责任?

本案的争议焦点为工程层层分包,谁来承担工伤保险责任。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第(四)项规定:“用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的,用工单位为承担工伤保险责任的单...

工伤就医、认定、鉴定、赔偿流程中的30个政策问答~~

6.申请工伤认定需要费用吗?申请工伤认定无需交费,用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。7.什么时候会收到工伤认定书?社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定...

单位分立、转让、破产……特殊情况下工伤怎么办?

职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时为之工作的单位依法承担工伤保险责任。共享用工,发生工伤怎么办?原用人单位与用工单位约定共享用工,职工在用工单位工作期间因工伤亡的,原用人单位为承担工伤保险责任的单位...