员工眼中的马未都:他压根儿没把裁员当回事
一位要求匿名的员工透露,「有人问过高层领导,马老师需不需要就此事正面公关,可得到的消息是冷处理。他就压根没把裁员当回事,要求就是冷处理。」唯一让被裁员工感到欣慰的是,公司终于发放了此前拖欠的工资。但这也是限于没有申请仲裁的被裁员工,那些已经申请过的员工,不在发放名单之内。廖帆非常不理解公司...
百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?
物业公司原本提出给家属3万块钱人道主义赔偿,经三方协商提高到20万,可这和工亡赔偿相差较大,家属无法接受。该案中,谁该为小王的死负责?张鸿鹏:这里有一个很重要的问题,小王和谁存在劳动关系?是跟医院成立劳动关系,还是跟物业公司成立劳动关系?从我的实践经验看,一般情况下建议家属在现场报警,由公安到现场以后去...
沪市上市公司公告(11月22日)
北京监管局拟决定:一、对北京首都开发股份有限公司给予警告,并处以150万元的罚款;二、对李岩、赵龙节、容宇给予警告,并分别处以60万元的罚款。中国电建(601669)下属子公司中标约54.75亿元钦州市钦南区800MW光储一体化EPC总承包项目中国电建发布公告,近日,公司下属子公司中国电建集团海南电力设计研究院有限公司,中标...
【科普】员工不提前30天申请就离职走人,可以扣钱吗?
员工提出离职并要求立即离开,这种情况分两种看:单位同意、单位不同意。员工提出离职并表示要立即离开,如果单位觉得员工离职不会给公司带来损失,那走就走吧,协商一致解除劳动合同;如果种种原因,单位不批,员工还是不辞而别,第二天就不来上班了那员工就属于违法解除劳动合同,也就是上面说的第四种离职情形。
提前30天申请离职无效?试用期员工被要求承担新员工试岗费
对此,小柳十分不理解,自己提前30天就提出了离职,且劳动合同中并没有“试岗费用”这一规定,自己不仅不能离职,还要被克扣工资。据了解,离职被收取“下一任员工试岗费用”的,并非小柳一人。小柳的同事小张,于去年11月下旬因个人原因提出离职申请,并在12月上旬、公司找到顶替其岗位的新员工后正式离职。但12月16日...
试用期员工提前30天申请离职被指无效 竟需承担新员工“试岗费”
已经提前30天提出了离职,却被认为申请无效,竟然还需要承担下一任员工的试岗费用(www.e993.com)2024年7月11日。在成都一家公司提出离职的小柳觉得,公司这样做就是为了扣留自己应得的工资。此前的2020年12月5日,小柳在公司试用期间,根据劳动合同规定提交了离职申请文档,但在2021年1月5日,届满30日时,公司却以没有收到“有效离职申请”为由,...
员工提前30天提交书面辞职申请,单位不批准到期能自行离职吗?蚂蚁...
员工提前30天提交书面辞职申请,单位不批准,到期能自行离职吗?可以,合理合法不行,要单位批准答案:可以,合理合法解析:《劳动合同法》规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,劳动者单方面辞职,只需要履行提前通知的义务即可。如果超过30日不批准,员工可自行离职,用人单位必须协助办理相关...
提前30天写辞职信,老板不同意,员工可以离职吗?能不能拿到工资
根据《劳动合同法》,员工只需要提前30天跟企业提出辞职,不管是否获得批准,第31天起就可以离职的,企业还要把欠员工的工资,和报销费用都给结清的。换句话说,只要员工提前30天提交辞职申请,不管老板同不同意,员工都可以直接走人的。这里就有一个问题,那就是劳动合同没到期,是否也可以这样操作...
员工提出辞职,公司能否要求其立即离职而不要30天通知期?(还有更多)
而员工如果因个人原因辞职,在非试用期,也是需要提前30天书面通知公司,如果员工没有提前30天,则公司有权不同意,如果员工因此给公司造成了损失,公司可以主张由员工赔偿。那么重点就来了,无论是辞职还是辞退,都是一种解除劳动合同的行为,是一方通知另外一方的行为,实际上只要将解除劳动合同的意图,送达通知到另一方即发...
提出辞职未满30天,公司就提前让员工走了,这样合法吗?
而员工如果因个人原因辞职,在非试用期,也是需要提前30天书面通知公司,如果员工没有提前30天,则公司有权不同意,如果员工因此给公司造成了损失,公司可以主张由员工赔偿。那么重点就来了,无论是辞职还是辞退,都是一种解除劳动合同的行为,是一方通知另外一方的行为,实际上只要将解除劳动合同的意图,送达通知到另一方即发...