“靠增员获得的收入越来越少”“现在一张保单顶原来一个分公司...

“我师傅之前采取的就是传统人海模式战术，靠增员来发展团队，但是近两年靠增员获得收入越来越少了。”张秋的师傅曾经是业务总监，旗下团队也很大，但是随着增员带来的边际效益越来越小，张秋师傅团队产出的效益也在减少，最终张秋的师傅从业务总监降到了经理级别。“因为队伍中能力强的代理人最后会自己独立出去，拥有...

如何解决个险渠道增员难? 中国人寿寿险公司详解个险营销体制改革

截至三季度末,中国人寿寿险公司个险渠道总保费达到4484亿元,总人力66万人。个险新单保费中十年期及以上保费占比达52%,队伍人均产能提升29%。提及个险营销体制改革的时间表,白凯表示,在新型营销模式布局上,希望通过两年时间的努力打造3个到5个成功样本;在现有队伍升级上,希望个险新单产能较2022年增长30%。

开春“卷”增员:保险销售分级又进一步,头部机构发力绩优队伍

2020年至2022年，上市保险公司人身险渠道个险代理人总量呈下降趋势。其中，中国平安寿险及健康险、中国人寿、人保寿险、新华保险、太平人寿5家机构个险渠道代理人总量由2020年的380.33万人降至179.84万人，2021年及2022年的降幅分别为37.41%及24.45%。人数锐减的大背景下，巩固队伍、提升产能成为核心课题，寿险行...

...万大军,众安、平安、新华、太保、太平、国寿、人保各裁撤多少人?

其中,太保、人保营销人员减少规模均超4000人,国寿、新华下降超千人。另外,观潮财经发现,人保近两年大力增员专业技术人员,相较于2021年该类员工已增加1.29万人。01迎史上最大规模缩编,人数超7万随着年报的披露,各上市险企去年在职员工情况也随之公布。整体来看,与2022年同期不同的是,七家上市险企内勤员工数量...

中国人寿白凯:市场不缺劳动力,能否获得成长和提升是增员的核心问题

“我们取消了新人津贴，以往一些低产能的人员到公司来，公司给他津贴是希望他逐步成长，但是新架构的准入门槛提高了，高素质人员进来是专心致志做这件事情的，而不是靠一个月1000块钱的新人津贴来生存。更重要的是，要通过自己的努力，职业化发展，在中国人寿获得更高的收入才能留存。”白凯说道，在招募上，采取“...

中国人寿:预测明年会进一步抬高增员标准

中国人寿:预测明年会进一步抬高增员标准中国人寿近期在接受调研时表示,人力规模公司预测到今年年底仍然保持稳定,因为销售队伍一定是一池活水,不可能只进不出(www.e993.com)2024年11月3日。公司在不断地提升增员质量和育成效益的同时,预测明年会进一步抬高增员的标准。在东方财富看资讯行情,选东方财富证券一站式开户交易>>...

险企虚假增员藏猫腻:主管贷款买简历,招不到罚钱走人

“地方公司领导在内部系统中窃取客户身份证等个人资料办理虚假入司,10多年来平均每年有200多人的虚假增员。”自称在中国人寿黑龙江省嫩江支公司工作16年的员工张乃丹公开表示。举报材料直指险企基层机构存在虚假增员,虚挂人力套取公司奖励及巨额费用等问题。

中国人寿被16年老员工举报 虚假增员是个什么神操作?

该员工称,“(嫩江支公司)伪造客户签字,用身份证给其他业务员做经济担保。再私开银行账户,将虚挂人力所得的佣金、各类津贴、奖励套现。每年利用这些假增员、假保费还有各类人员培训,套取公司奖金、绩效和队伍建设费数百万元。”就上述员工指控的中国人寿虚挂人力套现问题,时代周报记者进一步从该员工提供的黑龙江省内江...

六家险企个险增员共超百万人 中国人寿占比近一半

(原标题:六家上市险企个险增员超百万人平安寿险营销员人均月收入6016元)聚焦年报截至昨日,中国人寿、中国平安、中国太保、新华保险、中国太平、中国人保6家A、H股上市险企的2016年年报已悉数披露,备受市场关注的上市险企寿险的个险发展情况也得以窥见。

破解保险业增员秘诀,擅用津贴、佣金、奖励三大武器|透视代理人...

“基本法”核心内容一般分为三大部分:组织管理体系、考核体系、报酬体系和福利保障体系,为方便进一步研究报酬体系,以及帮助身处其中的每一个业界同仁清楚和理解各项报酬的属性,万峰打破既有框架,创造性地按照个人代理人队伍发展管理顺序,将报酬体系分解为新人利益、销售利益、增员利益、管理利益、育成利益和福利利益六大利...