发工资了!河北省沧州市某医院主治医师工资待遇情况分享
现在他每个月扣掉五险一金等费用后,基本工资3300元,每月绩效10000元左右,绩效看具体出诊工作量,实发打卡每月14000元左右。双边公积金按zui低档缴纳,每月960元左右。其他待遇方面,没有年终绩效。我们来计算一下他的综合收入:工资和绩效:13300*12=159600元公积金:960*12=11520元年综合收入:159600+11520=17112...
深圳市某医院护士薪资待遇被曝光!基本工资6500,绩效2200
让我们来仔细分析一下这份薪资待遇。首先,基本工资6500元,在深圳这样一个高消费的城市,虽然不算特别高,但对于一些刚入职或经验尚浅的护士来说,也算是一个相对稳定的收入。而且,随着工作经验的积累和职业技能的提升,基本工资也有可能会逐步提高。其次,每月2200元的绩效奖金,这充分体现了医院对护士工作表...
国家卫健委:逐步缩小公立医疗机构绩效工资水平差距,要建立公立...
第二个结构调整,是逐步缩小医疗机构内部不同专业不同科室之间薪酬待遇差距,使儿科、病理、精神卫生、麻醉、全科、产科等相对比较短板弱势的专业医务人员收入待遇得到改善;最后一个结构调整,是逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例,适当调控灵活收入奖金部分的比例,使之更加符合公益性的定位,鼓励医疗卫生专业人员多...
年薪制下,科主任绩效系数多少才合理?
甲科主任档案工资为1.2万元,而乙科主任档案工资仅为0.8万元,乙科主任档案工资则相对较低,在设定绩效系数时,对乙科室主任如何界定才能达到与甲科主任年薪水平,才能确保公平性和激励。这种差异容易导致年薪制下科主任绩效系数不好设定。目前,医院一般采取不考虑科主任档案工资的差异,主要是参考科室绩效水平的一定绩效系数...
国家卫健委定调:提高医务固定薪酬占比,缩小各级公立医院工资差距!
完善公立医院薪酬体系两个允许和三个结构调整薪酬制度改革可简单概括为落地“两个允许“和做好“三个结构调整”。“两个允许”是指:有关部门在核定公立医疗机构人员绩效工资时,要把总量核准,要动态调整,使医务人员的绩效工资与经济社会和物价水平的变动相同步,体现医生的劳动价值,鼓励优劳优得、多劳多得。
国家卫健委:逐步缩小公立一二三级医疗机构绩效工资水平差距
第四个方面,完善公立医院薪酬体系,这也是三中全会明确的一项改革任务(www.e993.com)2024年10月20日。薪酬制度改革可以简单概括为两句话。第一句话是“两个允许”的政策要落地,第二句话是“做好三个结构调整”。“两个允许”是指有关部门在核定公立医疗机构人员绩效工资时,要把总量核准,要动态调整,使医务人员的绩效工资与经济社会和物价水平的变动...
【看点】此省晒出医改“成绩单”!统筹编制,绩效工资向这类人员倾斜!
二是对医共体高层次、急需紧缺人才实施特殊工资制。有利于医共体吸引、留住人才,激发人才活力。强化医共体自主权,高层次、急需紧缺人才的范围、薪酬形式、薪酬水平由医共体自主确定,实行特殊工资制人员的薪酬单独核定、台账管理,列入医院成本支出项目,计入医共体绩效工资总量管理,但不受核定的绩效工资总量或控高线限制...
统筹编制,绩效工资向这类人员倾斜!此省晒出医改“成绩单”!延时...
一是在薪酬管理上打破医共体各成员单位界限。把医共体内的县级公立医院和基层医疗卫生机构作为一个整体核定绩效工资总量,将基层医疗卫生机构工作人员统一纳入本地医共体绩效工资总量分配范围内。二是落实“两个允许”政策。根据考核结果和年度收支正结余提取各项基金后核增医共体绩效工资增量,逐步提高医共体工作人员的...
雷海潮:缩小各级公立医疗机构绩效工资差距
“两个允许”意味着有关部门在核定公立医疗机构人员绩效工资时,要把总量核准,要动态调整,使医务人员的绩效工资与经济社会和物价水平的变动相同步,体现医生的劳动价值,鼓励优劳优得、多劳多得。“三个结构调整”包括:第一个结构调整,公立医疗机构要坚持把公益性作为基本出发点和落脚点,逐步缩小公立一、二、三级...
有医院要求退还5年内绩效工资:科室二次分配,到底谁说了算?
经审理查明,2018年9月至2023年5月,被告人向太霞在担任印江县人民医院护士长期间,利用职务上的便利,在负责核算科室人员绩效工资的过程中,以科室误餐费、避税等名义套取医生及护士的部分绩效共计25万余元,用于日常消费。[4]分配的改革:追缴、改制、年薪制...