与员工签订劳务合同就能避免解除赔偿?想简单了

根据法律规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，该公司于2019年8月29日与李某解除劳动关系，但无具体明确的解除原因，故该解除行为不符合法律规定，应按上述规定支付李某违法解除劳动关系赔偿金。综上判决：北京某影视策划有限公司与李...

给员工交了社保就可以不签合同?墨灵文化或因此赔偿双倍工资

墨灵文化认为交了社保就等于签合同不愿承担双倍工资赔偿欠发工资、扣发工资、没签合同……从墨灵文化辞职后,孙先生申请了劳动仲裁。2024年2月,市北区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决,要求墨灵文化支付欠发、扣发的工资以及未签订合同的双倍工资,共计约17300元。但距离裁决已经过了近两个月,孙先生还没有收到这笔...

员工能自愿弃缴社保吗?不签合同就不用缴社保?来看→

本人自愿放弃公司为我缴纳社会保险,公司将社会保险费作为工资的组成部分,直接支付给本人。本人愿承担一切后果,不向公司主张其他权利。这种承诺书你见过吗?有的公司在签订劳动合同时会要求员工签订这样一份自愿放弃社保的承诺书遇见这种情况请果断拒绝!还有的员工为了少缴社保,多拿工资主动交上承诺书,放弃社...

违规让员工放弃社保产生滞纳金 公司反告员工要求赔偿?

劳动纠察大队就要求公司补缴,在补缴的同时,公司也起诉了王某,要求返还他在工作期间接受的社保补贴约1.14万元。双方最终也达成了调解,王某把这个金额全额退还给了单位。然而在今年1月,保洁公司又将王某告上了法庭,称因他的不诚信造成了公司支付了3.9万元的社保滞纳金,要求王某赔偿。根据《劳动合同法》的规定,如果劳动...

员工因公司未购买社保辞职,需要赔偿双倍工资差额及经济补偿金吗?

公司未按规定给黄愈缴纳社保,因此,黄愈有权以公司未为其购买社保为由辞职,并要求公司支付解除劳动关系经济补偿金。青秀区法院作出一审判决公司应向黄愈支付2019年10月28日至2020年6月3日期间未签订劳动合同两倍工资差额25947.1元,并支付解除劳动关系经济补偿金5381.25元。

李莉谈劳动 | 养老保险待遇损失的赔偿标准如何确定?

2021年11月15日杨某申请劳动仲裁,请求确认其与某县自然资源局、某林场之间自1985年6月1日至2021年8月15日期间存在劳动合同关系,并支付经济赔偿金127750元、经济补偿金63875元等以及未缴纳养老保险待遇的损失604116元等(www.e993.com)2024年12月19日。因仲裁不予受理,杨某诉至法院。

公司未足额缴纳社保,员工能被迫离职索要赔偿吗?| 公司法研

劳动法中规定员工对于公司一些违法的操作,有权提出解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金,如未依法为员工缴纳社保,但是如果公司也为员工缴纳了社保只是没有足额缴纳,那员工是否还有权解除合同并向公司索要经济补偿呢?经典案例2019年11月7日,甲入职A公司,双方签订了劳动合同,合同期限为2019年11月7日至2022年11月6...

2024高清版:劳动仲裁请求事项一表通+申请模板

因此,劳动仲裁在劳动纠纷的解决中是非常重要的程序,劳动者维权,可以去申请劳动仲裁。那么,哪些争议是可以申请劳动仲裁的?劳动仲裁申请要准备哪些材料?劳动争议仲裁时效又是多长?下面用文字和表格方式,为您提供参考。一、劳动仲裁请求事项1、劳动合同...

工作一年多公司不签合同不交社保,被辞退不赔偿反被威胁这么办

支付员工双倍的工资,我想这事你的第一点诉求,至少还可以拿一年的工资;公司没有为员工缴纳社保,而且是无理由的辞退员工,属于违反劳动合同法和社保法辞退员工,按照劳动合同法第八十七的规定,属于违法解除劳动合同的,应当按照劳动合同法第四十七规定的经济补偿金的标准,赔偿二倍的经济赔偿金,也就是两个月的经济补偿金...

入职没有签订劳动合同,没有社保,赔偿标准为多少?

1、没有签订劳动合同的情况下,按照法律规定,从第二个月起需要支付双倍工资,就是原来支付的工资正常,再支付一份工资的意思。网友入职7个月,从第二个月开始支付双倍工资,双倍工资的赔偿标准应该是六个月工资。2、没有社保同样是违法的,可以要求因为没有社保支付经济补偿金,网友的情况,可以要求一个月工资的经济补偿...