喜茶加盟店试用员工不签劳动合同,到期就开除?店方回应

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。“用人单位与劳动者建立劳动关系后,即使处于双方约定的试用期,也应当依法签订书面劳动合同。此外,试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地...

...加盟店试用1个月无合同直接被开除?老板称该员工多次请假,已赔偿

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。“用人单位与劳动者建立劳动关系后,即使处于双方约定的试用期,也应当依法签订书面劳动合同。此外,试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地...

签订了无固定期限劳动合同,公司辞退要支付多少赔偿金?

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案，穆女士在公司工作3年，劳动合同终止前十二个月的平均工资为10000元，公司应当按照6个月工资标准（即60000元）向穆女士支付赔偿金。王律师提示，无固定期限劳动合同虽然是用人单...

...被开除,法院:不宜定性为收受礼品,幼儿园违法解除劳动合同应赔偿

重庆一园长因收学生6.16元巧克力被开除，法院：不宜定性为收受礼品，幼儿园违法解除劳动合同应赔偿央广网重庆8月31日消息（记者王海）一起因教师节礼物引发的劳动争议案近日尘埃落定。重庆市九龙坡区三峡幼儿园前园长王某仙（化名）因在2023年教师节前夕“收受”学生一盒价值6.16元的巧克力，被幼儿园认定违反教育部...

合同到期公司一直没续签,感觉自己像在裸奔,律师:这是给你送钱

也就是说,小林可以放心在公司上班,只要这个上班时间超过一年,那就是签订无固定期限劳动合同了。签订了无固定期限劳动合同之后,公司想叫她走人,都属于违法开除,需要进行2N赔偿。即便在这期间,也就是没满一年的任一时间内让小林走人,那都是要赔偿双倍工资的。小林无论如何都不亏。

河南一企业开除员工还称“花100万让你身败名裂”?多方发声回应

然而,入职后,公司一直未与她签订劳动合同(www.e993.com)2024年11月8日。从李女士提供的微信截图可以看到,该公司待遇包括餐补10元/天,并有六险(五险+大病医疗险)、住房公积金、双休、年休假、法定节假日等。社保将在入职1—3个月内缴纳。而李女士的薪资,公司人事仅在微信电话中口头约定为5000元月薪。

女员工与男同事聊天过火被开除起诉公司 索赔近6万元,你怎么看?

许婉儿对此持有异议,以华山公司未提前30天书面解除劳动合同等为由,向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求华山公司支付赔偿金59139元。仲裁委不予支持。许婉儿不服该裁决结果,向法院提起诉讼,认为公司提前终止劳动关系,系违法解除,应承担2倍赔偿金。

“被女高管违法开除”员工发声:并非能力不足被辞退,被逼签道歉函...

第40条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。张永辉认为，试用...

男子两次请婚假公司未批,办完婚礼后因旷工5天被公司开除,法院...

一审中,小钟请求法院判决公司支付其违法解除劳动合同赔偿金8.2万余元。一审法院认为,考虑到心理咨询公司的经营范围以及工作性质,国庆假期工作安排具有合理性,此外双方均确认小钟仅系公司一名普通岗位工作人员,因此综合公司及小钟岗位情况,公司未同意小钟婚假申请,建议更换休假具有合理性。

...被开除后起诉索赔17万元 法院驳回:公司解除劳动合同并无不当

华声在线2月21日讯家离公司近,可以在家中通过钉钉打卡考勤,长沙某科技公司员工何某经常人在家里坐,打着公司上班的卡。而公司通过门禁记录发现异常,按考勤规定解除了与何某的劳动合同,被何某起诉到法院索赔17万余元。2月21日,湖南高院微信公众号上通报了这起案例,法院驳回了何某相关诉讼请求。