求职者遭遇的就业歧视形式多样,扰乱了公平竞争秩序 求职应聘,还有...
据求职者透露,现在的就业歧视越来越奇特,有的公司在招聘时提出,此前有过劳动仲裁经历的应聘者不予录取;还有的公司在招聘时提出,应聘者名下不得有超过10万元以上的贷款。就业歧视让很多有能力的应聘者望而却步,他们在就业之路上遭遇了“隐形门”“玻璃门”和“旋转门”,这些门看似能过,而真的想过时却毫无例外地...
求职应聘,还有多少隐形门?
据求职者透露,现在的就业歧视越来越奇特,有的公司在招聘时提出,此前有过劳动仲裁经历的应聘者不予录取;还有的公司在招聘时提出,应聘者名下不得有超过10万元以上的贷款。就业歧视让很多有能力的应聘者望而却步,他们在就业之路上遭遇了“隐形门”“玻璃门”和“旋转门”,这些门看似能过,而真的想过时却毫无例外地...
女子入职体检发现怀孕后被拒录用:就业歧视不可取,公司赔偿3万
因此,法院认定被告公司应承担缔约过失责任,并判决其赔偿严女士相关损失3万余元。这起案件的胜诉,无疑为广大劳动者树立了一个积极的榜样。它告诉我们,无论性别、年龄、婚姻状况还是生育情况,都不应成为阻碍我们追求平等就业权的障碍。法律是公正的,它不会容忍任何形式的就业歧视。同时,这起案件也提醒了广大企业,...
入职性格测试被一票否决属于就业歧视 求职者权益谁来保障?
尽管如此,目前就业歧视案件的赔偿金额偏低,可能影响劳动者的维权积极性。(责任编辑:卢其龙CN070)
马上评丨怀孕女子被拒录,反对就业歧视之外还需做些什么
而且,严女士获赔3万元,得到了有力的法律保护,但客观上也可能导致用人单位从此对女性求职者更为“畏惧”、录用更为谨慎。很多人担心对于女性的职场优待越多,可能越不利于女性就业,就是这个道理。正如全国妇联妇女研究所原副所长刘伯红指出,“如果仅仅用保障性条例对妇女进行保护,而不从根本上解决保护成本的问题,...
...代表、全国政协委员支招明晰判定标准 完善法律法规破除就业歧视
此外,万立建议改进就业性别歧视案件中的举证责任分配规则、法律责任承担内容,规定由用人单位承担未实施性别歧视的举证责任,并适度提高就业性别歧视案件中精神损害赔偿金额标准,增加企业实施就业性别歧视行为的违法成本(www.e993.com)2024年9月20日。除了打击企业违法行为外,万立认为还需发挥正面激励的作用,建议建立企业保障妇女权益奖励机制,定期评选优秀...
反就业性别歧视 | 保护“她”的平等就业权
值得注意的是,2023年1月13日,《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表(涉及妇女权益保障法部分)》在立法基础上规定了更具可操作性的处罚裁量基准,用人单位若存在就业性别歧视行为,没有造成严重危害后果,但涉及5人以上的,处1万元以上至5万元罚款,每增加1人增加2000元罚款;经责令限期改正拒不改正的,按违法行为...
入职时要求孕检合法吗?专家呼吁劳动者对就业歧视勇敢说不
多次沟通无果后,严女士陷入失业状态,于是以该公司侵害劳动者平等就业权、恶意取消岗位为由诉至法院,要求赔偿3万余元。被告公司则辩称,该入职通知是借鉴了模板,不清楚HCG是怀孕检测,更不存在就业歧视,取消岗位是因发展需要,严女士的损失不应由公司承担。
法官说法|平等就业权受到侵害,可以主张精神损害赔偿吗?
综上,法院认为某公司侵犯王某平等就业权的行为,对王某造成精神损害。某公司应当支付王某一定的精神损害抚慰金,关于具体数额,根据某公司的过错程度、侵权行为的方式、损害后果等因素,酌情确定为一万元。法官说法精神损害赔偿是指受害人因人格利益或身份利益受到损害或者遭受精神痛苦而获得的金钱补偿,是侵权责任承担方式之...
全国首例“残障就业歧视胜诉案”始末
闫佳琳认为自己遭受了就业歧视,就向杭州的法院提起了诉讼,要求这家公司赔礼道歉、支付精神抚慰金以及承担相关的诉讼费用。后来法院判决该公司要向求职者承担赔偿精神抚慰金和合理维权费用1万元,同时这家公司要在《法制日报》上公开登报道歉。一审判决后,该公司不服,提出了上诉,二审法院维持原判,求职者胜诉了。