【权威答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动...
根据《劳动合同法》第四十七条第二款规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本款所指“支付经济补偿的年限最高不超过十二年”的规定只适用劳动者月...
补偿方案 N+ 几,才能让国内汽车“毕业生”们不焦虑?
为此大众已经提前准备好9亿欧元(约70亿元人民币)的离职奖励作为遣散费,专门奖励5月31日之前主动终止协议的员工。除了基本遣散费之外,每个员工还将额外获得5万欧元(约39万人民币)的高额补偿。这一操作,已获得大众汽车集团劳资委员会的认可。"直接降薪20%?!"同样在五一后,理想汽车秉持着铁...
...给他了5万,没有打欠条这钱还能要回来吗,被家暴能要求赔偿吗?
对于家暴,如果有相应证据,你可以根据《婚姻法》的规定要求赔偿。据你说的情况,你丈夫有一定的恶习,且所借的债务你均不知情,根据《婚姻法》解释的相关规定,是可以认定为他个人所负的债务。如果你父亲能证明是借给你丈夫的5万元钱,且,该款项没有用于你们的共同生活,是他用来归还了他个人的债务,那收集相关证据由...
员工因擅自离职,被判赔偿单位损失,老板:是他没遵守公司规定!
法院审理后认为,根据《劳动合同法》第37条规定,员工应该提前三十天以书面形式告知公司,然而赵峰于国庆后便离职的行为,很显然违反了这条规定,而从公司提供的证据可以看出,因为赵峰的擅自离职,导致公司损失了12000元。赵峰当即表示,自己没有和公司签订劳动合同,况且他在国庆之后已经和公司解除了劳动合同,已经不属于公司...
【我的法援故事第835辑】员工没有提前30天通知单位解除劳动合同...
应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。撰稿|椒江区法律援助中心浙江咏法律师事务所阮寒飞原标题:《我的法援故事第835辑员工没有提前30天通知单位解除劳动合同,需承担违约责任吗?》
这届年轻人的“Fire生活”:没有财务自由,也要提前退休
被迫离职,FIRE新手,接受自己是个普通人Ms.fish,职业:HR,FIRE时间:1年疫情原因,我所在的外资公司决定退出中国市场,也是我工作这么多年以来第一次拿到离职补偿,而我作为HR,要面对的不仅是自己失业,还要做最后的收尾工作,员工的谩骂投诉和不理解(毕竟在疫情最严重时期我们被公司抛弃了,员工有委屈自然冲着我),都是...
劳动合同到期是否必须提前通知,劳动合同法没有明确的规定
劳动合同到期是否必须要提前通知,劳动合同法没有明确的规定,只有用人单位或是职工本人提出辞职需要提前三十天书面通知以外,由于劳动合同到期属于终止劳动合同的范畴,所以不属于提前三十天通知的范围。我们在实际操作中,经常会遇到这种情况,劳动合同到期以后,公司既没有要求劳动者离开,也没有续签劳动合同,实际上双方形成了...
新春普法特辑|加班没钱?拿不到年终奖?想离职? ...
劳动者以“被放假”为由要求支付经济补偿或赔偿金。如果系劳动者提出解除劳动关系,应审查劳动者的主张是否符合《劳动合同法》第三十八条第一款第一项的规定,即是否属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件需支付经济补偿金的情形。用人单位通过对劳动者放长假的方法达到迫使劳动者离职的目的,用人单位的强制息工待岗...
公司辞退员工必须要提前30天通知吗?
二,用人单位解除劳动合同,没有提前30日通知,有补偿吗?根据《劳动合同法》第四十条规定,用人单位解除劳动合同应提前三十日通知劳动者而未通知的,需要额外支付劳动者一个月的工资作为代通知金。意思是劳动者无过失,用人单位解除劳动合同的,应提前三十日通知劳动者而未提前通知的,除了需要支付劳动者经济补偿金以外,...
劳动者未提前通知离职是否需进行赔偿
徐某认为,法律上仅规定劳动者离职需提前30天通知单位,但并未规定法律后果,所以单位的主张没有法律依据。单位认为,正是由于徐某未履行提前30天告知的义务,单位只能临时高薪聘用专业的设计师以完成项目,该损失与徐某的行为具有因果关系,所以徐某应当予以赔偿。