年后被公司裁了徒弟接我位置,我没闹带资源去对家公司,老板慌了

经过公司高层的全面考虑，最终做出了解除您劳动关系的决定。但是考虑到您曾为公司效力长达六年，我们可以不采取直接辞退的方式，只需您在这份离职通知书上签字即可。”离职通知书？我微微皱起眉头，看向桌上的离职通知书。上面写明由于我违反公司加班规定且无法胜任本职工作，故决定予以辞退处理，补偿工资为十一个月。

如今员工被公司辞退的“N个理由”?

一般来说,凡是一家正规的公司,都不会无缘无故地辞退员工,毕竟是自己费半天劲招来的。如果要辞退,主要的原因有两个,员工表现不达预期以及公司需要降低成本。公司辞退不直接创造收益的部门时,员工没有错,公司也没有错,辛苦的便是HR。我能做的就是尽可能地跟员工坦白沟通,然后谈好合理赔偿。还有一种是入职不久...

公司开除员工的“100个理由”

辞退员工时，给不给赔偿是一个非常关键的问题，这直接决定我跟员工的谈判结果。如果公司给赔偿，一般员工都能接受，无论辞退他们的理由是什么，但如果不给赔偿，无论理由多么有说服力，甚至即便员工本身有过错，也免不了一番来回拉扯，最后公司可能还要面临仲裁。我曾辞掉过两个试用期内的员工，老板的理由是他们工作...

京东年底无缘无故被裁掉的员工:赔偿较少,没有年终奖,人力说辞含糊...

王明透露:“一部分人已经签字走了,还有一部分没签字的人被强制单方面解除合同,我是其中之一。他们当时给我谈N+1算的税后,而且不是综合年薪的平均工资。目前因为没谈妥赔偿,公司直接辞退,人力让我们去走维权途径。”王明表示:京东裁撤的员工没有年终奖,同时N+1的赔偿起初为按照税后薪资标准,在员工表达不满后改为...

扬言在“深圳拿刀灭门”的王总被公司免职了,当事人感谢香港卫视

不仅无缘无故的辞退员工,一分钱不赔,竟然还扣掉员工的工资。扬言在深圳拿刀把人一整门来都灭了,这句话需要相关部门去核实了,如果是假的,就是言语恐吓员工,如果是真的,那就是严重的刑事犯罪。宁愿花巨资让员工身败名裂,也不愿意按照法律规定给员工赔钱。

行政助理拒每天打扫女厕后被辞退?公司:辞退有证据支持

涉事公司人力资源部门相关工作人员刘女士回应记者问询时表示:“我们所发的辞退通知书都是有相关的证据支撑的,并跟当事人核对过(考勤时间),是她自己的问题,不是无缘无故的(辞退)她(www.e993.com)2024年11月20日。”对于让小丽打扫女卫生间的情况,刘女士说:“我不是她的直属上司,不知道具体情况。”...

哪一类员工,最容易被开除?

????HR面临的矛盾与困扰:作为HR既要维护公司利益,又要平衡员工利益。??????开除员工的决定权不在HR手里,常见理由包括违反公司红线、工作表现不佳等。最近,一位极越汽车的员工,自称因为买了小米汽车,在提车5天后就被公司开除了,而且没有赔偿金,理由是违反竞业协议。

公司开除员工的「100个理由」

辞退员工时,给不给赔偿是一个非常关键的问题,这直接决定我跟员工的谈判结果。如果公司给赔偿,一般员工都能接受,无论辞退他们的理由是什么,但如果不给赔偿,无论理由多么有说服力,甚至即便员工本身有过错,也免不了一番来回拉扯,最后公司可能还要面临仲裁。

河南新乡王总“我不管法律”后续,女员工:工资给了,赔偿不肯给

但是李女士跟公司签订的合同上显示是按照规定来，也就是入职30天内公司应为员工缴纳社保。李女士询问完社保的事情后等来的不是满意的答复而是解雇，且工资不给也没有任何的辞退赔偿金。对于公司这样的做法，李女士显然是不认可的，凭什么无缘无故的辞退我还没有工资和补偿？李女士找到了公司的王总经理讨要说法并将...

《凡人歌》大结局:五大隐晦真相,王睿智创业失败,那隽成大赢家

而其中最为重要的是王睿智还俗了,还想要“东山再起”,拿回属于自己的一切,可是王睿智做得到么?很显然不太可能,但是秦玲玲的公司必然受到巨大的冲击,最终秦玲玲大概率得落得个破产的结局,毕竟她不可能无缘无故的解散公司,更何况即便是这么做了,那么多员工的赔偿金,足够她破产的了。