女职工产假期间遭辞退 法院判用人单位违法并支付赔偿金

还在月子中的小莫愤怒地申请劳动仲裁,仲裁庭作出裁决,确认宾阳县某校与小莫自2021年7月15日起至2022年6月23日止存在劳动关系,并向小莫支付产假期间工资差额35441.63元以及违法解除劳动合同经济赔偿金10500元。宾阳县某校不服仲裁裁决,向法院提起诉讼,请求判决校方无需向小莫支付产假期间工资差额和违法解除劳动合同...

被“安排”到新公司遭辞退,赔偿金如何计算?

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告郭某的工作年限应从在甲公司工作的时间开始计算,而并非仅仅为丙公司工作的时间,即一年零十九天,故经济补偿金应按照1.5个月计算。同时,被告丙公司辞退原告郭某,违反法律规定,故需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...

签订了无固定期限劳动合同,公司辞退要支付多少赔偿金?

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案，穆女士在公司工作3年，劳动合同终止前十二个月的平均工资为10000元，公司应当按照6个月工资标准（即60000元）向穆女士支付赔偿金。王律师提示，无固定期限劳动合同虽然是用人单...

辞退拒绝调岗员工,企业需要赔偿吗?

随后,小林向法院提起诉讼,请求判令M公司支付小林违法解除劳动合同的赔偿金及律师费共计五万余元。法院审判坪山法院经审理认为,根据劳动合同法相关规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。依照上述规定,在未经协商一致的前提下,劳动合同...

员工不服从调岗,单位是否有权利以旷工为由辞退?需要赔偿吗?

2024年1月28日，小谢要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金15000元。小谢原工作岗位已被撤销，公司有必要对小谢的岗位作出调整。公司将小谢调整为客服招揽专员，薪酬待遇亦不低于调岗前，虽然工作地点有变动，但距离仍在正常范围内，属合理调岗。小谢拒不服从调岗安排并连续旷工，公司解除劳动合同合法，无需向小谢支付赔偿...

劳动争议纠纷中的补偿金和赔偿金怎样区分?一文讲清

解除效果:用人单位无需支付经济补偿金2、无过失性辞退成立条件:《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的...

律师解读连休37天事假被辞退:无故辞退,需要赔偿

最终,法院判决公司支付李某解除劳动合同经济补偿金87679.04元。无故辞退违法解除劳动合同如何认定?根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,违法解除劳动合同是指用人单位违反法律规定,在未经劳动者同意的情况下单方面解除劳动合同的行为。具体来说,用人单位在以下情形下解除劳动合同可能构成违法解除:...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

由于某些细节没做到位,大部分单方解除都变成了违法解除,用人单位需要承担2N赔偿金或继续履行劳动合同的苦果。六、因医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变化被辞退法定N+1,大部分劳动者大概率可以拿到2N。因为依据第四十条解除,对于实体要件和程序要件要求比较高,是员工关系中的高难度技术,用人单位被认定为违...

辞退怀孕女职工 一单位被判赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，结合邵某某离职前十二个月平均工资及工作期限，公司应向邵某某支付违法解除劳动关系的赔偿金18622.66元。法官提醒，《中华人民共和国妇女权益保障法》第26条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。妇女劳动...

用人单位以“业绩淘汰”辞退劳动者,被法院判处支付赔偿金

近日,北京市大兴区人民法院发布了大兴区劳动争议案件审理情况,并发布了典型案例。在一起案例中,地产公司员工在不知情的情况下被公司以业绩不合格辞退,后劳动仲裁委裁决公司支付员工赔偿金16万元。公司不服起诉至法院,但被法院驳回。2004年10月,甲某入职某房地产经纪公司,2019年3月,甲某因打卡权限被封,与公司沟通...