被“安排”到新公司遭辞退,赔偿金如何计算?

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告郭某的工作年限应从在甲公司工作的时间开始计算,而并非仅仅为丙公司工作的时间,即一年零十九天,故经济补偿金应按照1.5个月计算。同时,被告丙公司辞退原告郭某,违反法律规定,故需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...

公司想辞退员工少给补偿被拒,一个月工作量翻倍完不成遭开除

首先，这种压榨的情况不是个例，而是普遍现象。公司为了节约成本或者撤掉某个部门某个员工，又不愿意给出赔偿，kpi翻番工作量翻番，调岗，冷处理，目的就是想要逼你走，在这种环境下，多少人没办法，只能自己离职。其次，个人的维权成本太大了。公司也不给你来明的，全都是软刀子，你待不住了，那就是你主动离职，...

“被女高管违法开除”员工发声:并非能力不足被辞退,被逼签道歉函...

孙某告诉记者，视频大概拍摄于2023年12月10日，并非他首发出来的，他当时只是发到了公司群里，随即被移出群聊。后来公司以他的口吻拟了一份道歉函让他签字道歉才给了赔偿金。“上面拟好了一堆道歉的话，比如自己与公司企业文化不符，能力不足等。”孙某称自己至今未拿到离职证明。1月8日下午，大河报·豫视频《...

员工发朋友圈表达对同事不满被辞退,索赔22万被驳

结果被公司辞退！员工委屈，诉至法院！事件回顾小叶2006年8月21日入职广州某公司。2018年1月1日，小叶与公司签订了自2018年1月1日起的无固定期限劳动合同，担任项目经理。同时劳动合同约定员工应遵守规章制度和劳动纪律。2019年9月20日凌晨1时07分，小叶发布了一条表达对同事不满的朋友圈——“震怒久久未消，想...

被公司辞退谈赔偿的法律要点和技巧

根据劳动法的标准,工作满一年补偿一个月工资,剩余六个月不足一年的按一年补偿,剩余不足六个月补偿半个月。工资计算上限是当地职工平均工资的三倍,年限上限是十二年。如果不是劳动合同到期终止的情形,还有一个月工资的代通知金。这些金额算一下就能知道自己大概能拿多少钱算合理。

未提前30天通知离职如何赔偿?

二、被辞退应获得补偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(www.e993.com)2024年11月27日。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向...

试用期内受工伤被辞退 如何赔偿起纷争

二审法院经审理认为,因置业公司在小王受伤后为其缴纳了工伤保险,根据法律规定,此后发生的医疗费用等应由工伤保险基金赔付,不应由用人单位承担,对此项费用改判由工伤保险基金赔付;关于一次性伤残补助金的诉争,因小王在一审后并未提起上诉,故维持一审法院认定的数额,即1.75万元。

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

张鸿鹏:这种情况下,饭庄要支付张女士经济补偿金。如果调解不成,按照劳动保障监察部门建议走劳动仲裁是合理的。如果仲裁结果不能满足张女士的要求,还可以继续走法律程序进行诉讼。大象新闻:彭先生是一名司机,6个月前,他受雇在长沙某大学开校园公交,做车队队长。当时,他在公司给他的聘用合同上签了字,但公司并没有盖...

公司辞退提前吃午饭员工被判赔2万元

据江苏海安法院消息,日前,法院判决公司向小王支付解除劳动合同的赔偿金2万元。纠纷辞退“早退”员工需付赔偿金公司不服诉至法院2021年,小王入职高盛公司,签订为期三年的劳动合同。高盛公司作风严谨,每周实行5天工作制,上午的工作时间为早上8点到中午12点。在2022年11月1日至2022年11月30日期间,小王中午提前下班...

哪一类员工,最容易被开除?

??????开除员工的决定权不在HR手里,常见理由包括违反公司红线、工作表现不佳等。最近,一位极越汽车的员工,自称因为买了小米汽车,在提车5天后就被公司开除了,而且没有赔偿金,理由是违反竞业协议。听起来,这一开除员工的理由足够“雷人”,引发广泛讨论。