永永普法|员工出现职业病申请调岗遭拒绝,合法吗?
2021年1月,邓某某前往医院复查职业体检,结论显示存在职业禁忌,左右耳听力呈轻度感音神经性听力损失,建议调离噪声岗位,复诊随治。职业病检查结果由重庆某公司接收。复查后,邓某某多次以“耳朵受不了”为由向公司申请调岗未果,出于对自身健康考虑,邓某某遂申请解除劳动合同。2021年11月,邓某某经重庆市职业病防治院...
关于职业健康素养,您知道多少呢?
11.职业健康检查是早期发现劳动者健康损害与职业禁忌证,减轻职业病危害后果的重要措施,职业健康检查费用由用人单位承担。12.职业健康检查不能由一般健康体检替代。13.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者,应及时进行应急健康检查和医学观察。14.劳动者离开用人单位时,有权索取本人职业健康监护档案复印件。15....
用人单位职业健康监护应知应会50条
通过上岗前职业健康检查,可以发现不适宜从事接触职业病危害因素作业的的劳动者,避免招收已患有职业病或职业禁忌症的劳动者,分清职业健康损害的责任,减少劳资纠纷。24、在岗期间的定期职业健康检查目的是什么?通过在岗期间定期职业健康检查筛查,可及时发现在岗劳动者中可能存在职业病病人和可疑职业病患者,早诊断、早治疗...
你有“职业紧张”吗?关注劳动者全周期健康十问十答→
确认没有相应的职业禁忌证之后,该人员才可以放心上岗哦!所以说,这次的职业健康检查还是要做的。Q:要在确认没有职业禁忌证之后,才可以放心上岗,那什么是职业禁忌证呢?A:职业禁忌证是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时,比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病...
体检报告异常没有告知员工 企业医院承担连带赔偿责任
法院结合当事人述称意见、体检的性质、双方过错行为和过错程度等综合因素,酌定公司、医院承担王某各项损失20%的连带赔偿责任。后续因该疾病产生的相应损失,王某也可据此比例向法院主张其合法权益。
漠视职业健康体检 后果很严重
若让有听力损伤的员工继续从事噪声作业,将进一步加剧对员工健康的影响(www.e993.com)2024年10月21日。而与劳动者解除劳动合同,又将面临大量熟练的技术工人流失,影响企业生产,而且公司也难以支付巨额赔偿。无视岗前健康体检酿下的苦果让企业陷入了两难境地。专家观点轻度耳聋、高频听力下降都是噪声作业的职业禁忌证。进行上岗前职业健康体检的主要...
健康过春节之如何娱乐休闲
购买食品时一定要看好生产日期和保质期,临近到期的食品多数有赠送等形式,要酌情购买,最好到正规的大型超市购买知名品牌的产品,如果出现问题,厂家有完善的赔偿机制。售后维修要填单:售后服务是消费者必须面对的,也是消费者比较关心的问题,但多数消费者只去找售后服务维修,而不注意及时要求维修方填写维修记录。有些商品...
免费“国学公益大讲堂”套路深家长吐槽:现场“讲座...
5月8日,北京市朝阳区人民法院一审公开宣判,依法认定周静小说《锦绣未央》中有116处语句及2处情节,已构成对沈文文享有的复制权、发行权和信息网络传播权的侵害。法院判令周静赔偿沈文文经济损失12万元及合理支出1.65万元。数字经济成为中国高质量发展的重要推动力...