公司试用期内不交社保,员工可要求哪些赔偿?
对于工作不满一年但超过六个月的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍,则支付的经济补偿标准按三倍月平均工资计算,但最高不超过十二年。三、用人单位未给职工缴纳社会保险将面临多重法律风险:1.工伤与医疗费用的风险:在发生严重工伤事故时...
公司未交社保,已到退休年龄,该如何要求公司补偿?
总认为不缴纳社保,对自己是有好处的,因为工资上可能会多拿几百块钱,甚至会多拿1000多块钱,那么在当时认为这是非常美滋滋的一件事情,因为自己的收入高了,但是当我们到达法定退休年龄的时候,看到自己身边同龄的一些人群,都能够享受到养老金的待遇,你不论这个养老金待遇是多还是少,至少他有这样的养老金,而你没有...
员工公开讨债,称被拖欠工资不交社保,李亚鹏致歉
李亚鹏表示,2024年春天,“赵同学”离职,虽然当时的赔偿金总额他已记不住,但到今天为止,还差对方6万元左右的补偿。并表示,刚刚收到了公司同事的信息,他们正在积极解决这个问题:“相信今天下班之前,一定会解决这个问题。”李亚鹏也向“赵同学”表达了歉意,他说:“我要正式地向你表示歉意,正式地道歉。”同时...
变相裁员?深圳一公司放长假10个月,回应:合规,没钱赔偿
而这家公司并没有在薪水上含糊其辞,直接表示会按最低工资标准支付,所以这方面也没问题。但是,这里要说但是了,虽然公司明面上的操作没问题,但关键之处在于,这种做法本身是涉嫌变相辞退员工,以达到不支付经济补偿金或赔偿目的,属于“恶意”辞退员工,侵犯员工合法权益的一种,员工可以借此主张自己的合法权利。只...
人力社保热点问题解答
2016年4月,该公司因市场不景气,经营严重亏损,经向当地人社部门报告后,决定实施经济性裁员,孙某也在被裁员工范围内。根据公司制定的裁员文件,孙某解除劳动合同前的月平均工资为4200元,经济补偿年限为11个月工资,补偿金总计46200元。但是,孙某认为,自己是在2008年之前到该公司工作的,经济补偿金的计发基数应当按照...
最高院:用人单位不给劳动者交或不足额交社保的,可以这样维权!
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未足额缴纳社保的,劳动者可以此为由提出解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金(www.e993.com)2024年9月22日。4.提起诉讼如果因用人单位未足额缴纳社保导致劳动者无法享受相应的社会保险待遇,如工伤保险、生育保险和养老待遇等,劳动者可以向法院提起诉讼,要求用人单位赔偿因未足额缴纳社保而导致的损失。
不给员工交社保,只给补贴?公司小心“丢人”又“丢钱”!
这名员工在入职后不久,就以公司未为其购买社保为由,向法院提起了诉讼,要求解除双方劳动关系并主张经济补偿2万元。不过好在这起案件发生在上海地区,公司并未因此支付赔偿金。对此,法院给出了解释:员工对于公司不为其缴纳社保,仅给予社保补贴一事知晓且没有异议。
公司里不给保安交社保,打官司能胜诉吗?何时去诉讼最好?
1.向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求企业必须给付自己没有交社保期间的所有费用,并且给予补偿。我们针对劳动者的权益维护,专门有着劳动仲裁部门,可以快速审查、快速终结,不需要去打官司。仲裁的结果是有着法律效力的。如果企业没有履行劳动仲裁的结果,那么劳动者可以直接向法院起诉要求强制执行,这个流程就非常非常之快了。
“纳杰人力”5年半不给员工缴社保,网友:人力资源公司还不交社保?
今年10月,龚先生向公司发送一份书面函,“因公司不缴纳社保,申请单方面解除劳动关系,并要求支付补偿金。”函件发出杳无音讯。无奈之下,龚先生向武昌区劳动局劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。除了申请因未缴社保导致的失业保险待遇损失1.7万余元外,还同时申请5.5个月的解除劳动关系经济补偿8.3万余元,以及2019年9月至...
公司不给交社保,影响有多大?
左思右想后,老李决定去社会保险经办部门咨询,谁料却被告知因为政策原因已经无法补缴。老李只好向法院起诉,要求公司支付未缴纳的养老保险赔偿金。法院判决支持了老李的诉讼请求。1、农业户籍和城镇户籍的职工就公司未缴纳社会保险进行维权的方式一样不?以2011年7月1日《社会保险法》施行之日为界,分阶段来看。若用人...