雇主责任险与工伤保险责任竞合时的赔付问题

1.用人单位仅投保雇主责任险,未投保工伤保险,雇主责任险的保险赔付填补了工伤保险缺失下的赔偿责任,法院支持保险公司参照工伤保险待遇金额赔付的可能性较大。(2019)鄂民申2879号责任保险合同纠纷中,法院认为:段某因工死亡,某物流公司作为用人单位,未依法为其参加工伤保险,根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照...

最高法裁判观点:雇主责任险可以冲抵工伤赔偿

中国人民财产保险股份有限公司泉州市分公司出具的《关于“新鸿某38-郭某伟”工伤赔偿事故的代付说明》亦载明,保险公司将36万元支付给伤者郭某伟系根据被保险人授权的代付行为。以上事实均可说明,郭某伟并非案涉保险的被保险人和受益人,鸿某公司才是保险公司赔付的对象,这也与雇主责任险的特征相一致。根据法律规定,雇...

保险公司拒赔“雇主责任险”,原因竟是员工超龄……最终法院判赔...

雇主责任险是一种责任保险，赔偿范围通常包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、医疗费用、误工费用等。在赔偿责任上，雇主责任险与工伤保险的区别在于：工伤保险基金可以承担大部分的工伤赔偿责任，但仍有部分工伤赔偿责任需要用人单位自身承担（包括误工费及五到十级伤残的一次性伤残就业补助金），雇主责任险可以赔偿雇主对雇员依...

高院明确:购买了雇主责任险,企业以责任险赔偿金额代替工伤赔偿...

为了维护其合法权益,遂起诉某船务有限公司,请求履行:1.判令某某公司支付郭某某一次性伤残补助金115500元、一次性医疗补助金136500元、一次性伤残就业补助金115500元、停工留薪期间工资84000元;2.判令某某公司支付郭某某解除劳动关系经济补偿金10500元。

超龄员工上班途中遇车祸 险企拒赔“雇主责任险”,法院判了

以某款互联网销售的雇主责任险为例，其保险责任除了包含30万元的死亡残疾赔偿金、3万元医疗费用，还有100元/天的误工费用以及3万元的法律费用。然而在实践中，雇主责任险与工伤保险保障范围存在较大重叠，从而引发的理赔纠纷问题值得关注。上海高院指出，在实际案例中，若是遇到意外，如果工伤保险赔了，雇主责任险也...

员工上班路上遇车祸离世,保险公司拒赔“雇主责任险”:他超60岁了...

以某款互联网销售的雇主责任险为例,其保险责任除了包含30万元的死亡残疾赔偿金、3万元医疗费用,还有100元/天的误工费用以及3万元的法律费用(www.e993.com)2024年11月9日。然而在实践中,雇主责任险与工伤保险保障范围存在较大重叠,从而引发的理赔纠纷问题值得关注。上海高院指出,在实际案例中,若是遇到意外,如果工伤保险赔了,雇主责任险也就不...

超龄员工车祸遭拒赔雇主责任险 怎样起到保障作用

事后,劳务公司向投保的某保险公司提出理赔60万元的要求。但保险公司不予赔付。保险公司的理由是,老张已经超过60岁的退休年龄,与劳务公司不存在劳动关系,而没有劳动关系的员工在上下班期间伤亡的,企业并不需要承担赔偿责任,所以雇主责任险就缺乏触发的前提条件。

小案大治理:不构成劳动关系的员工伤亡,雇主责任险要赔吗?

雇主责任险这一险种,与工伤保险保障范围存在较大重叠。在实际案例中,若是遇到意外,如果工伤保险赔了,雇主责任险也就不用赔;可如果不能认定为工伤,雇主责任险也很可能赔不上。事实上,上海金融法院近2年内涉及雇主责任险的案件有80件,其中有近一半涉及工伤保险有关问题。

【沂蒙法官说】购买多份人身险,医疗费能否获重复赔偿?

丁某诉至法院,要求保险公司在司乘意外险内赔偿意外医疗37183.67元、伤残保险金50000元、住院津贴1600元;在“一路平安”综合意外险内赔付意外医疗37183.67元、住院津贴18000元、伤残保险金15000;在司乘人员雇主责任险限额内赔偿医疗费37183.67元、伤残赔偿金50000元。

一店铺员工工伤致九级伤残!店家购买了“雇主责任险”,在理赔时却...

8月15日,平度市多多和馅饼店张经理通过本报新闻热线88386669反映:其公司向中国平安财产保险股份有限公司购买的雇主责任险在理赔时遇到了问题,该店员工李某(1961年出生)因工伤致九级伤残,平度市多多和馅饼店按照雇主责任险合同约定赔偿给她保额80万的20%,即16万。