被“安排”到新公司遭辞退,赔偿金如何计算?
同时,被告丙公司辞退原告郭某,违反法律规定,故需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即3722.6元(月平均工资)×3个月=11167.8元。因原告已领取3852.94元,故被告仍需支付原告经济赔偿金7314.86元。法官说法本案的争议焦点为经济赔偿金应以新公司工作年限作为计算依据还是以新、旧公司共同工作年限作为计算...
用人单位以职工被投诉为由将其辞退合法吗?
仲裁委员会经审理后,作出了仲裁裁决书,裁定该医疗机构需向朱某支付因违法解除劳动合同而产生的赔偿金19245.36元。医疗机构对仲裁裁决表示不服,向法院提起诉讼,并在起诉前对原本应事先通知工会的相关程序进行了补正。法院审理法院审理认为,该医疗机构以朱某严重违反单位规章制度为由,与其解除劳动合同,这是对劳动者最...
嚣张,宁花一百万让员工身败名裂,也不愿支付员工的赔偿金
不知道吓到李女士没有,这可不是个小数目,李女士一年工资才6万,这相当于16年多的工资啊。宁愿花一百万让员工身败名裂,不愿按照劳动法补偿员工一个月的补偿金。这种高管是怎么提拔上来的?目无法纪啊。在职场中,经常会遇到这样的事情,一些公司辞退员工随心所欲,补偿金的事却一概不提。如果有员工提出诉求,公司...
小米辞退三名违背保密义务员工支付赔偿金吗
在小米辞退三名违背保密义务员工的事件中,以小米管理之严谨,不但有相对应的保密制度和机制,还成立了保密管理稽查团队,当事3人不但拿不到任何经济补偿金,还有可能承担给公司带来经济损失的赔偿责任。在实际工作中,员工一旦违背契约精神,因为利益关系泄露了公司的商业机密,解除劳动合同是属于最轻松的基本操作,有的...
公司辞退提前吃午饭员工被判赔2万 公司拒付赔偿金
综上,海安法院依照《劳动合同法》及相关司法解释等规定,判决公司向王某支付违法解除劳动合同赔偿金2万元。一审判决作出后,双方当事人均未上诉,该裁判目前已生效。>>法官说法制定辞退等规章需通过法定民主程序“用人单位设立规章制度的根本目的就是要保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务,故应当要依法建立、合法使...
...没人提离职公司也没钱赔,律师:涉嫌变相辞退,以此不支付补偿金...
深圳一公司给员工放假10个月,员工称没人提离职公司也没钱赔,律师:涉嫌变相辞退,以此不支付补偿金或赔偿11月27日,据上游新闻报道,近日,深圳华迈兴微医疗科技有限公司(以下简称:华迈兴微)两份《放假通知》在社交平台热传引发关注(www.e993.com)2024年10月3日。有人发帖感叹“合计10个月,到明年的五一节了。这个可能是深圳,乃至全国...
【以案说法】达到法定退休年龄被辞退,能否主张赔偿金?
李芳华认为,其上班时间一般为凌晨3-4点,完成自己的工作后即可下班,不存在上班打卡;且一直连续工作至岗位被人顶替,并非“旷工”,遂向仲裁部门申请仲裁。2024年5月,李芳华不服劳动仲裁裁判向阳朔县人民法院提起诉讼,要求青山公司支付因违法解除劳动合同赔偿金19200元。
00后女子被辞退,老板用硬币支付工资和经济补偿金,员工怒告侵权
老板发硬币给员工,是赔偿还是侮辱?10月27日,是发工资的日子。小王按时来到公司,准备领取自己的工资和经济补偿金。她本来以为老板会给她转账或者现金,没想到老板却拿出了一大堆硬币。老板说,这是他给她的工资和经济补偿金,一共3000枚硬币,每枚一元,总共3000元。他说,这是他特意去银行兑换的,法律没有规定不能...
收藏!员工离职经济补偿金一览表(新版)
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(按照成都市统计局发布的2022年成都市全部单位就业人员平均工资为96413元,折算月平均工资的3倍为24103.25元,12个月为...
“被女高管违法开除”员工发声:并非能力不足被辞退,被逼签道歉函...
该回应称,前员工孙某于2023年6月25日入职,签订3年劳动合同及保密与竞业限制协议,试用期6个月。因孙某工作能力不胜任,我司决定不予通过试用期。经协商一致,2023年12月1日双方签署解除劳动关系协议,我司按照协议于12月8日足额支付了11月份工资及离职补偿金。该回应有落款,但无公章,大河报·豫视频记者未...