旌德县俞村中心学校2023年奖励性绩效工资分配实施方案

学校根据不同岗位的实际工作量设岗位津贴:每学期书记、副校长500元;部门正副职(团队)400元;关工委、教学点负责人、教务员、财务员、教研组长,根据承担工作的任务情况由考核组认定发放100～300元不等(兼职不重复计)。教师根据德、能、勤、绩、量对以上人员测评,测评结果优、良、合格按100%、90%、80%分配,岗位津...

口述改革开放浪潮下,百姓命运逆袭,见证时代巨变与人生飞跃

扣除单位在我取得自考文凭后发给的奖金,大专学历段500元和本科学历段300元,我参加自考实际支付费用才有几百元钱,在本职工作岗位上,考完自考南师大中文专业的大专、本科两个层次学历段的27门课程考试,每门平均成绩68分,自考本科毕业论文答辩考试成绩为“优”字等级。

广东省人民政府办公厅关于印发广东省促进学前教育普惠健康发展...

各地教育部门要落实学前教育教研经费和教研员培训,建立健全学前教育教研指导责任区制度。组建学前教育教研队伍,健全学前教育教研网络,加强学前教育教研力量。2018年底前,各地级以上市、县(市、区)要指定1名以上负责学前教育的专职行政人员和1名以上专职教研员,每个乡镇(街道)指定1-2名专兼职教研员,分层组建专业化教研团...

学校奖励性绩效工资如何发放?很多一线教师达不到平均水平?

30%的奖励性绩效工资主要发放哪些项目呢?1、所有行政人员津贴2、各处室干事、教研组长、备课组长等人员津贴3、班主任津贴4、教学成果奖5、学校领导加班费,教师加班费6、骨干教师津贴7、教科研成果奖所有以上项目发完后,剩下部分再按教师的工作量多少发放。由于以上各项津贴费用要占绩效工资总量很大一部分...

【教育热议】国家统计局:教师年平均工资10.6万!一线老师笑哭了...

苏州园区,学校周边房价5-7万不等,硕士非班主任,基本工资5000+课时费2300,其余无,年底各种杂七杂八补贴6万多,全年14万多,不吃不喝买3个平米。谭老师地理工作室综合整理苏州,七七八八连公积金加起来一年20w。苏南,在编公立小学副科老师,工作第三年,每月打卡工资从第一年4k涨到现在7k,公积金也涨了几百现在2k,...

幼儿园园务工作管理规章制_芜湖市政务公开平台

1、档案资料管理员岗位职责2、财务人员岗位职责3、电教人员岗位职责三、职务岗位职责1、教师岗位职责2、保健老师岗位职责3、保育员岗位职责4、厨房工作人员岗位职责5、安保人员岗位职责第二部分园务工作管理制度一、教职工职业道德行为规范二、园务公开制度...

永城市实验小学学校章程

(二)宣传执行党的理论和路线方针政策,保证党中央、上级党组织和本组织的决议落实,推动学校聚焦主责主业,担负职责使命,全面贯彻党的教育方针,依法办学、规范办学、诚信办学,全面履行政治责任、社会责任。(三)领导学校思想政治工作,推动习近平新时代中国特色社会主义思想进校园进课堂进头脑,把思想政治教育融入学校学生学习...

2020年度娄底市第一中学附属实验学校部门决算

目标26:承接教育局、人社局等各种监考活动及代付教辅资料等。设置指标:所有参与者,参与者经费保障率100%。2020年娄底市第一中学附属实验学校绩效目标实现情况和指标完成情况目标1:完成本年度单位在职人员经费保障任务。截止2020年12月31日在编教师292人,全年工资福利支出3496.12万元,按月发放人员工资和医保、住房公积金...

高级教师抢着做学校门卫,基层教师不务正业有何隐忧?

她说，过去学校也执行绩效考核，但大多是走形式，有的长年不上班的老师与工作在一线的老师，工资一个月只差几十块钱。以前提起班主任大家都不想干，起早贪黑付出多回报少。现在真改革就不一样了，学校细化了考核办法，从班主任每天的到校时间、每周的班级管理、班风班貌、班级纪律卫生等不同的角度对班主任工作进行...