绩效管理,这篇文章说透了!

如果绩效考核赋予管理者的权限过大,能直接或间接地决定一个员工的薪酬调整、职位晋升的快慢,甚至影响其整体收入,围绕这样的权力自然构筑起了非正式组织,有多官僚都不奇怪。用一个原本就有问题的绩效体系来解决当前的绩效问题,本身就是一个自相矛盾的解法,但似乎很多公司都在这么干。一、砍掉形式绩效,聚焦客户与竞...

揭开三大电信运营商的薪酬体系,看看你到底有没有机会涨工资?

总体来讲,三大电信运营商的薪酬体系包括基本工资、绩效工资、年终奖和福利四大部分。其中,基本工资会根据工作年限、岗级来确定,绩效工资与个人贡献直接相关,年终奖根据年度业绩和公司政策而定,福利则包括社会保险、住房公积金、带薪休假、节日礼物等。具体点如下:基本工资:基本工资是员工薪酬的主要组成部分,一般占收入...

月薪过万?抱歉,这才是99%运营商的工资真相!

株洲联通,研究生学历,每月到手6000左右;电信大部分技术岗位月薪在一万左右,市场类岗位月薪在4000-6000左右。目前,运营商员工的薪酬一般由基本工资、绩效工资、各类补贴等共同构成。以电信工资等级标准为例,比如市分公司的五岗2档,相当于市分部门正职,工资等级为18级,基本工资基数为3840元(应届生初入职一般为7-8...

清华老师被电信诈骗1760万 高校老师收入引关注

薪资最低的是黑龙江省45431元,而高薪资区域分别为上海116618元、广东109602元、北京100547元、浙江100044元。985院校的老师人均薪资达81215元,高职院校人均薪资为49698元,前者为后者的1.52倍。这么看来,在综合考虑物价水平和购买力强弱的因素后,仅仅靠基本工资和本校官方发放的课时津贴等收入,中国高校教师的收入真...

休个病假,绩效没了、年假扣了……法律规定,用人单位应保障员工...

因此,按照《意见》《北京市工资支付规定》以及2023年6月北京市最低工资标准2320元,徐丽丽整月休病假后应得工资最少为1856元。关于病假期间的绩效工资发放,“工资6000元请假半月被扣4500元”事件的当事员工解释,能理解公司扣除自己部分工资,但在未休假的半个月中,其仍为公司提供了作为员工的正常产出,“按道理不应...

三流的薪水一流的业绩!运营商员工苦不苦

仅按这组数据测算,今年上半年电信的月均薪酬为31093元、移动的月均薪酬为29165元、联通的月均薪酬为19218元(www.e993.com)2024年11月9日。这看起来是很多了。但记住这只是“平均薪酬”!并不是运营商里大多数人能拿得到的。实际上因为所在地区、公司规模、岗位类型、岗位职级、绩效表现等等因素的影响,三大运营商员工之间的薪酬收入差距很大...

员工抱怨在电信运营商工作待遇低,公司出台多项加薪政策!

最常见的就是岗位晋升。一般员工会有岗级,比如7级、8级一直到20多级等等,每一级的岗位工资和绩效工资都不一样,逐级提升,越往上提升的金额越大,但相应的人数越少,基本是金字塔型。如果不努力,靠混日子的话,岗级可能很多年也不涨,那指望涨工资就是天方夜谭了,因为运营商这些年很少给员工无差别地普涨工资。

通信员工待遇两极分化日益严重,已成趋势,如何是好?

以客户经理岗位为例,客户经理的薪酬一般是由岗位工资、绩效工资、业务提成构成,岗位工资是固定可以拿到的,一般占总收入的40-50%(不考虑业务提成的情况下),绩效工资挂钩KPI,KPI得分越高绩效越高,例如绩效工资基数如果是3000元,KPI得分是88分,那么拿到的就是3000*0.88=2640元。

互联网大厂职级&&薪资一览表

就同学们反馈:目前校招给的是14、15薪,19届校招很多能拿到18薪。前端开发20k左右,产品是14-18,运营10左右。字节跳动的现金薪酬要比BAT们高出25%-40%。年终奖一般0-6个月,会在每年3月发放,例如9月入职会发18.9-19.3这段的年终奖。一般中等大多数是15薪,如果年中绩效超预期多2个月年中奖,年末再超...

央企运营商合同、劳务派遣、见习等薪资调整规则曝光

央企员工的收入也没有多高,不是“旱涝保收”。央企有着严格的考核制度,管理层的薪酬都是根据业绩情况浮动的,业绩不好薪水也会跟着降。在电信运营行业,移动、电信、联通三大运营商都是国企,他们早已经打破了铁饭碗的规矩,在大部分岗位上实行了按劳分配,按贡献拿绩效,员工之间的收入差距还是蛮大的!