如果公司不发放年终奖,员工可以维权吗?
与公司协商,要求公司按照约定或承诺发放年终奖,或者协商达成其他合理的补偿方案;2、向劳动行政部门投诉,要求劳动行政部门责令公司限期支付年终奖,公司逾期不支付的,劳动行政部门可以按应付金额的50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金;3、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付年终奖和赔偿金,如果仲裁结果不满意,...
2024地产人年终奖出炉,标杆房企到底发了多少钱?
2)37.9%的地产人在春节前拿到了年终奖,较前一年的47.8%进一步下降了10个百分点,节前发年终奖的企业越来越少了。3)17.8%的地产人预计年后发年终奖,较前一年的7.8%提升10个百分点,包括万科、龙湖在内,越来越多房企选择年后再发奖金。4)44.3%的地产人没年终奖,比例与前一年基本一致,整体看能发奖金的还是那些...
离职前十二个月的平均工资,包括年终奖吗?| 公司法研
A公司不服,向法院提起诉讼,认为经济补偿金计算有误,前十二个月的平均工资中不应加上发的五万元年终奖,年终奖是公司福利,发放具有随机性,不属于工资性质,公司也非年年发放,所以不能计入经济补偿金计算基数。法院认为,根据双方在庭审中一致确认,A公司在2019年1月29日支付给甲的五万元为其2018年的年终奖,那么在...
人民日报:发多少、发什么?年终奖要按规矩发
“公司规定,年终奖根据公司运营状况和个人业绩,按季度发放。多的时候一季度能领10万多元,全年算下来不少了。”在一家国企行政岗位任职的袁晓梅说,单位对年终奖的发放有明文规定,每年的标准也基本相同,即工作绩效加安全生产奖,去年她拿了6.6万元。“工作了几年,基本上都是这个数。”有的发“豪包”,有的不发...
过半职场人不期望公司举办年会,缺席会扣年终奖吗?
"第一,职工的劳动合同中是否明确规定了一定要发放年终奖,如在劳动合同中没有明确写明,发放年终奖则是企业的一种自主行为。第二,还应对公司的奖金发放制度进行核实,相关制度规定中是否有写明在一些情况下员工的年终奖会被扣除取消。""年会对于任何一家公司来说都是体现企业文化的一项重大集体活动,对于企业来说...
公司以“经营困难”为由不发年终奖,法院:未提供亏损证据,驳回
公司以经营困难为由不发年终奖高先生于2015年3月入职山水公司,担任驻场员,月工资标准3万元(www.e993.com)2024年9月21日。双方签订的劳动合同中约定“年终奖是否发放由公司根据整体经营状况、团队业务表现以及员工个人工作表现等因素自主决定。”高先生在职期间,山水公司基本每年均在次年3月份发放年终奖,2016年至2020年年终奖的金额均不固定,数额...
年终奖大比拼:有的发几十万,有的拿袋子拎,有的数多少发多少,有的...
公司调增的2亿元年终奖与免费配备的工作手机无关,调增的年终奖发放范围不含中高层干部,调增部分向生产一线员工倾斜。据格力2022年财报数据显示,截至2022年底,格力员工人数约为7.2万。若以此计算,2亿元按人头均分,每位格力人能分到约2778元。另据格力2023年业绩预告显示,预计2023年全年格力电器的归母净利润在...
年终奖大比拼:有的发几十万,有的数多少发多少,有的发一封家书
公司调增的2亿元年终奖与免费配备的工作手机无关,调增的年终奖发放范围不含中高层干部,调增部分向生产一线员工倾斜。据格力2022年财报数据显示,截至2022年底,格力员工人数约为7.2万。若以此计算,2亿元按人头均分,每位格力人能分到约2778元。另据格力2023年业绩预告显示,预计2023年全年格力电器的归母净利润在270亿...
质疑考核结果,直指奖金分配,申万宏源员工微信群“炮轰”多名部门...
不过,彼时,多位申万宏源员工向记者表示,5月还没有发放年终奖属于正常现象,公司年终奖一般都是6-7月才发。无独有偶,几乎就在一年之后,又有一篇疑为申万宏源某员工撰写的年终奖讨薪函传遍网络。值得一提的是,这篇讨薪函用文言文撰写,较上一篇更加吸引眼球。
苦等的年终奖,打折了
在一家制造业企业任职的小晴也遇到了类似情况,2022年的年终奖因为公司业绩不达标,从15000元降到1500元,2023年年底又被通知当年的年终奖拖到次年再发,而他2023年已经经历了降薪。他安慰自己,年终奖打折是受大环境等各种因素导致的,但“未来什么时候发年终奖也不知道”,抱着不想跳槽的心态,小晴决定再等一年。