工会经费和职工教育经费的计提问题
部分企业的工会经费实际上缴数和职工教育经费实际使用数明显小于按工资总额的规定比例计提的工会经费和职工教育经费金额,导致这两个项目的余额逐年增加。在此情况下,企业能否不计提这两项经费,或者按实际上缴数或实际使用数计提这两项经费?解答:1、关于工会经费:根据《中华人民共和国工会法》第四十二条规定,建立工...
不延期!9月30日前务必完成!
雇佣残疾人比例=(7*2)/1000*100=1.4%;企业缴纳残保金(1000*1.5%-7*2)*10w*0.5=5w;雇佣残疾人就业成本=(2174+2320)*7*12=37.7w;节省成本=150w-5w-37.7w=107.3w,节省比例=107.3/150=71.5%。4残保金如何做账?1、计提残疾人就业保障金借:管理费用贷:应交税费—应交残疾人就业保障金/其...
职工教育经费是否需要按比例计提?如何进行账务处理?
所以职工教育经费应按照国家规定的比例提取。二、职工教育经费的会计处理根据《<企业会计准则第9号——职工薪酬>应用指南》的相关规定,企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金,以及按规定提取的工会经费和职工教育经费,应当在职工为其提供服务的会计期间,根据规定的计提基础和...
2018年开始,职工教育经费税前扣除的比例提高,不再是2.5%
企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额8%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。因此提醒大家:从2018年1月1日起,职工教育经费税前扣除限额2.5%的比例将不再存在。职教费的税前扣除原则:必须实际发生,企业该项支出,必须实际发生,仅仅计提,而未实际发生的支出不得企业所得税前扣除。比如你公司...
朱丽平代表——优化职工教育经费计提机制
“目前,部分劳动密集型企业教育经费财务管理方面存在‘计提机制不够灵活’‘使用对象及范围受限’等问题,制约了技能人才的教育培养。”朱丽平代表建议,要优化企业职工教育经费计提机制,以上一年实际发放工资总额为基数,计提比例只设下限。同时,扩大企业职工教育经费的使用自主权,并鼓励员工个人通过各种方式提升通识教育...
财政部拟规定:职工教育经费年度提取比例不得随意变更
《意见稿》指出,企业职工教育经费年度提取比例在1.5%-8%范围内确定,且不得随意变更(www.e993.com)2024年9月11日。企业职工教育经费连续三年(会计年度,下同)出现赤字或者结余的,管理层应当提请内部决策机构批准提高或者降低提取比例。调整后的比例不得低于1.5%,可以高于8%但不得导致企业出现亏损。同时,《意见稿》强调,企业提取的职工教育...
职工教育经费扣除比例调整至8%,你“会”扣除吗?
1、企业职工教育经费未单独核算,实际上一般企业只需要在应付薪酬下面单独设置一个二级科目即可,特殊性企业还要设置三级或更多级科目进行单独核算,如上面提到的软件、动漫、核电等企业。2、企业只有实际发生的职工教育经费允许在税前扣除,如果有计提但未实际使用的职工教育经费,需要在所得税汇算清缴时做调增处理。
全国人大代表朱丽平:扩大企业职工教育经费使用自主权
据了解,部分大型劳动力密集型企业的教育经费结余较多,即使按照征求意见稿结余达到工资总额的8%封顶,由于员工人数多工资基数总额高,在结余金额较大的情况下仍不满足暂停计提条件。究其原因,一方面是按照规定每年不管结余多少必须按比例计提;另一方面是支出范围受限,企业对教育经费使用自主权不高导致使用效率低下,大量教育...
办学结余按比例奖励民办校出资人 ———解读浙江省民办教育新政的...
亮点二:建立民办校举办者奖励激励机制《意见》第(三)条规定:对社会力量举办的非营利性学校,在扣除办学成本,预留发展基金以及按规定提取其他有关费用后,在办学有结余的前提下,经学校决策机构决定并报教育,财政部门核准,可按规定比例计提,用于奖励出资人.专家解读:这是基于我国...
职工教育经费税前扣除限额提升至8% 对职工有利
“过去,职工教育经费的税前扣除限额是2.5%,这部分钱虽是企业出,但不收税,摊入生产成本。如今这部分比例提高至8%,实际上是提高并鼓励企业增加人力资源的研发费用。”陈宇肯定道,“将来企业就得‘拼’这个”。经费未足额计提,使用上“重上轻下”不少专家表示,职工教育经费的设置及这次调整,对全面提高产业...