人事总监不签劳动合同,离职后反向公司要赔偿?
人事总监不签劳动合同,离职后反向公司要赔偿?林某入职某五金公司,任监事及技术总监,全面负责人事、财务等事务,职责包括员工招聘、入职、离职、薪资审核等事项。但林某在工作期间未与公司签订劳动合同,双方劳动关系解除后。林某要求公司向其支付未签订书面劳动合同二倍工资差额,公司不同意后,双方对簿公堂。5月16...
执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?
合同第三十六条约定,合同解除或终止时,晓丽应向Q公司指定的人员交接工作,完好归还其占有的Q公司的办公用品、文件、设备等有形或无形资产,完成Q公司规定的离职流转程序,办理有关离职手续;如晓丽未履行第三十六条规定,Q公司有权暂停支付经济补偿金(如有)直至晓丽办结工作交接再行支付,并可要求晓丽承担相应责任并赔偿损...
公司未足额缴纳社保,员工能被迫离职索要赔偿吗?| 公司法研
A公司不同意支付及补缴,甲向劳动仲裁委员会提起仲裁,同时要求A公司支付其经济补偿金103934.28元,仲裁委裁决公司支付拖欠的工资,驳回了甲的其他请求,甲不服诉至法院。法院认为,A公司在明知其实际为甲所缴纳的社保数额,低于其应缴纳的社保数额的情况下,在甲向其提出补缴后仍拒不补缴,其行为已违反了用人单位应按员工...
未签劳动合同二倍工资的20个法律问题|太详细了
《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该法条其实包含了两种情况:第一种,劳动者入职一个月内,用人单位未与其签劳动合同。这种情况除非未签劳动合同的过错不在用人单位,否则用人单位应当向劳动者每月支付二倍的...
...违法开除”员工发声:并非能力不足被辞退,被逼签道歉函才给赔偿
第40条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。张永辉认为,试用...
因未签订书面劳动合同,员工离职后起诉用人单位要求索赔2倍工资
离职后,吴某申请了劳动仲裁,但没有获得支持(www.e993.com)2024年10月21日。吴某认为,《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款已经明确规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以他起诉要求餐饮店支付2023年1月至6月期间的二倍工资。
公司找我们谈离职该怎么应对?三个问题和一个误区,教你轻松搞定
????如果我们判断公司会给赔偿,可以接下去谈赔偿的事。????如果我们认为公司不会赔钱只想我们自己辞职,可以直接表示自己想好好工作,不想协商离职。????如果我们一时拿捏不定,可以表示这件事太突然了,先考虑一晚。然后抓紧时间去翻劳动合同法,或者咨询专业人士。
签订解除劳动合同协议,这些要注意!
2023年8月6日,劳动合同到期,甲公司与荣某签订离职协议书。约定:“……3.加班工资:荣某在职期间不存在未结算的加班工资。……7.双方对以上结算项目与数额全部结清(包括但不限于工资、年假工资、加班工资、奖金等所有工资项目及经济补偿金、赔偿金、解除劳动合同通知金、社会保险费用、住房公积金等全部费用),无任何...
带货主播被欠薪、骑手被自动离职,新业态劳动者权益如何保障?
在多次协商未果后,小贺向珠海市劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请,她认为,虽然自己和公司没有签订劳动合同,但是双方存在事实上的劳动关系,所以她申请裁定这家公司支付拖欠的工资,并支付未签订劳动合同的双倍工资差额20000元。平台用工模式多样,劳动仲裁审理更复杂...
公司开除员工的“100个理由”_澎湃号·湃客_澎湃新闻-The Paper
曾经有一个员工,刚入职不久,也没有太多工作经验,她的直系上级和她聊的时候,委婉地说“其实你很好,只是不太适合我们这里”,等我去沟通时,对方不接受自己不胜任工作的说法。我提出可以给赔偿,但是离职证明上就得写“协商一致离职”,会耽误后续找工作。对方直接开始哭,哭了两个小时,我就在一边陪着。