老员工临近退休仍遭“解雇”,公司要赔偿吗?

综上所述,法院依法判决湖南某科技公司向邹某支付经济赔偿金及失业保险待遇损失共计112765元。湖南某科技公司不服判决,向岳阳中院提起上诉,经岳阳中院调解结案。现该公司已按期、足额履行了支付义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...

辞退拒绝调岗员工,企业需要赔偿吗?

小林认为转岗后的岗位与此前岗位相差过大,调岗不具有合理性,公司解除劳动合同没有任何依据,应当支付相应的赔偿金。M公司认为其系根据合理的公司经营需要调整小林的工作岗位,且调整后不降低小林的薪资待遇,也不具有侮辱性,小林不同意工作岗位的调整已经严重违反了劳动纪律,公司有权据此解除劳动合同。根据双方订立的劳动合...

员工提前几分钟吃午饭被公司辞退,法院判支付赔偿金2万元

近日,海安市人民法院对这起劳动合同纠纷案作出判决,法院认为公司不能举证证明《员工管理规定》通过法定民主程序制定,相关规定不能作为确定双方权利义务的依据,最终认定公司系违法解除劳动合同,需向王某支付赔偿金2万元。员工提前吃午饭被辞退,公司拒付赔偿金2021年,王某入职公司,签订为期三年的劳动合同。该公司实行五天...

“你去告,我就是违法了!”又一公司高管嚣张开除员工?当地通报

1月10日,广东,有网友曝光深圳一公司男高管在会议上口头开除员工,称自己就是违法开除,没有补偿,没有书面通知。“你愿意运用你的法律武器去仲裁也好,去哪告也好,公司辞退你,没有任何赔偿。”员工质疑其没有通知时,高管态度强硬,嚣张回复道:“我就是没有通知,我就是这样强行地辞退了,你去告去,我就是违法了。”...

“你太骚了!”男子对女同事大喊被辞退!向公司索赔47万,法院判了

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。金某无理由在办公室当众对其同事孙某进行了谩骂、侮辱和威胁的行为违反了公司《员工行为规范》的相关规定，他的行为造成严重后果，导致同事孙某经专业心理测评后需疏导、干预，并致使她不久后离职。公司...

变相裁员?深圳一公司放长假10个月,回应:合规,没钱赔偿

那休假的员工到底能领多少钱呢?2023年,深圳的最低工资标准是2360元,按照80%的待岗工资算就是1888元,这点薪水别提吃饭了,估计在深圳连租房都困难(www.e993.com)2024年11月19日。所以说到底,这就是该公司为了避免支付员工辞退赔偿,想出来的一个阳谋:养不起你们了,辞退了也赔不起,干脆就放大假吧,你们最好主动离职,给彼此留下最后的体面。

控股企业总经理开除员工称“花100万让你身败名裂”?超威集团回应

王某某随即发表了“对公司不好的人,我花100万让他身败名裂”“被通知辞退员工(来找我谈话),我开始收费,我一分钟收100块钱,在我办公室”等言论。当天,双方不欢而散。“之后我打了劳动监察大队和12345的电话投诉举报,7月份拿到了我的工资。”李女士表示,公司目前仍欠她未缴纳的社保和辞退赔偿金。

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

法院判决双方劳动合同解除,但公司需向小王支付赔偿金2万元。这说明公司是违法的。有一点相信很多人会有疑问,公司开除小王是以严重违纪为由,但如何来界定严重违纪?而在该案中,公司又违反了哪些法规才会被判赔偿小王2万块钱?张鸿鹏:首先,《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下,用人...

给了offer又反悔,用人单位是否需要承担赔偿责任?

公司因员工准点下班对其进行辞退,属于违法解除劳动合同,可以要求支付赔偿金。根据劳动法相关规定,用人单位单方解除劳动合同,是否要承担赔偿责任,需要看公司行为是否违法。员工准点下班,其行为是遵守公司作息时间的行为,并不存在过错,而且未给公司造成损失,所以公司以员工准点下班对其进行辞退属于违法解除劳动合同,需要支付赔...

远见丨“女高管违法开除员工”事件追踪:劳动法实施即将满30年,用...

劳动纠纷出现后,先考虑协商解决,如果本单位解决不了,可以去仲裁。但仲裁对劳动者维权的成本不同,如果劳动者长时间在同一单位,工作专业性也强、比较偏门,失业后不会轻易找到新工作,劳动者不但要求违约金、赔偿金,还会要求继续履行劳动合同,不同意解聘。这种情况,是比较麻烦的,需要经过仲裁、一审、二审。如果劳动者只...