外服控股:公司将按照会计准则要求进行处理
投资者:根据北京亦庄官网发布《社保代缴合法吗?原来是这样!》一文,“日前,北京市社会保险基金管理中心发布《关于劳务派遣企业和人力资源服务企业参加社会保险有关问题的通知》,明确规定企业应依法与员工签订劳动合同,保持劳动合同签署、社会保险缴纳和个税缴交主体一致。”贵公司的五险一金代缴服务占比极高,是否会对贵公司...
外服控股:您的提问涉及具体客户,请联系对口业务人员咨询
投资者:根据贵司重大重组暨关联交易报告书919页,上海外服为客户提供人事管理服务,并与客户签订《委托人事管理合同》等,根据合同约定,上海外服为客户提供代办理…代缴纳社会保险费及住房公积金等服务。根据2022年报130页,公司为其客户提供人事管理服务,并与客户签订《委托人事管理合同》等合同。根据合同约定,与员工相关的...
外服控股:公司按照相关法律法规依法经营各项业务
请问这一维护员工权益的新政策对于公司在西安地区开展五险一金代缴业务有何影响?外服控股董秘:尊敬的投资者,您好!公司按照相关法律法规依法经营各项业务,感谢您的关注。投资者:12月1日开前三季度业绩会公告哪里能看到外服控股董秘:尊敬的投资者,您好!公司关于《召开2023年第三季度业绩说明会的公告》可在上海...
外服控股:公司严格遵守《中华人民共和国税法》的规定,依法合规纳税
根据财税〔2016〕47号,纳税人提供劳务派遣服务/人力资源外包服务可选/法定不包括代发工资和五险一金。由于外服主要收入来自业务外包,很大部分包括向外包员工支付的工资等,因此扣除代发工资的收入/现金流应远小于账面金额(100亿),因此按6%或5%税率计算增值税应远小于6亿。请问贵公司外包服务的税目难道不是劳务派遣或人力...
上海外服为年轻职场人打造“有温度”的灵活用工
依托强大的资源条件,上海外服还会提供三重保障,助力年轻人实现梦想:在灵活用工期间,上海外服会给予劳动者正规劳动合同、五险一金的保障。上海外服将年轻人作为灵活用工雇员招聘进来后,会根据其行业、岗位的不同,提供丰富的岗前、岗中培训。在灵活用工期间,一旦企业内有正式岗位空缺,相较于从外部招聘新人,企业会更倾向...
东浩兰生上海外服在疫情期间全力援企、稳岗、扩就业
同时,上海外服全面升级了在线服务,优化了医疗理赔、档案公证、档案复印、证明开具、五险一金查询、薪酬查询等“云”端自助服务,让“不见面、无接触”事务办理高效准确(www.e993.com)2024年10月20日。随着非重点地区的企业开始大规模复工复产,针对“业务怎么追”和“员工怎么保”的双重压力,上海外服亦推出疫情下企业“降本增效”与员工“远程办公”全...
【品牌故事】筑桥引路,聚才兴业——上海外服以服务连接未来
包括人事代理、人才派遣、五险一金代缴纳、政策咨询等薪酬福利服务薪酬管理:定制化薪酬咨询服务、时间管理、薪酬计算和发放、代缴个税等服务。商业福利:健康管理和弹性福利。招聘与灵活用工招聘:高端人才猎头,专业及通用人才招聘,招聘流程外包和各类培训。
4亿蓝领人才,2023招工还是难|蓝领招聘mapping|求职|招聘网|人力...
2022年,吉工家逆势实现2倍营收。此外,还有在灵活用工为主的物流行业,京东通过降薪多名高管,为新并入的德邦快递小哥缴纳五险一金,从此“临时工”转正。02蓝领转行,原因多样平台变化的背后,蓝领群体也悄然变化。有数据显示,近五年,每年有150万制造业工人流向城市服务业;...