...团体意外险是用人单位福利,不能免除用人单位缴纳工伤保险的...
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条...
...争议案件中,意外伤害保险理赔金能否抵扣单位应支付的工伤保险金?
故本案中保险公司向郭某支付的意外伤害金20万元,不应在甲公司向郭某支付的工伤保险待遇中予以扣减。一审判决后甲公司提起上诉,二审驳回上诉,维持原判。法官说法实践中很多单位存在用工不规范的情形,未给具有劳动关系的职工购买工伤保险,导致发生工伤事故后企业要自行承担工伤保险责任的情况,在劳动争议案件中企业购买...
...北京市教育委员会等部门关于职业学校实习学生参加工伤保险工作...
五、实习单位办理实习生参加工伤保险实行实名按月缴费,个人不缴纳工伤保险费。缴费基数根据实习生的实习报酬核定。核定的缴费基数低于本市公布的社会保险缴费工资基数下限的,按缴费基数下限缴费;超过本市公布的社会保险缴费工资基数上限的,按缴费基数上限缴费。缴费费率按照所在实习单位工伤保险费率标准确定。社会保险经办...
缴纳保险未必存在劳动关系
青岛中院在(2022)鲁02民再18号再审案件中认为,首先,L参保由A青岛分公司投保的建筑业工伤保险与建筑工程团体人身意外伤害保险的性质问题。建筑业工伤保险系国家根据建筑行业特点制定的强制性参保险种,对不能按用人单位参保、建筑项目使用的建筑业职工特别是农民工,按项目参加工伤保险,并按照项目工程总造价的一定比例计算...
建工团体意外险的保险金不能抵充用人单位的工伤赔偿责任
事故发生后,A公司与吴某达成协议,约定支付吴某赔偿款79万元。A公司当场支付49万元,剩余30万元一直未支付。吴某多次追讨未果,遂起诉要求A公司支付剩余赔偿款。A公司辩称,其为罗某投保了建工团体意外险,保额为30万元。罗某死亡后,保险公司已赔付吴某保险金30万元,该保险金应抵充A公司的工伤赔偿责任。
HR必备知识丨如何区分工伤保险、雇主责任险及团体意外保险?
团体意外伤害保险:自愿购买,属于员工福利,以团体方式投保的人身意外保险,赔偿由保险公司直接支付给员工(www.e993.com)2024年7月11日。区别一:工伤保险不等于雇主免赔工伤保险作为社会保险,其赔偿范围并不能覆盖雇主全部赔偿责任。按照《工伤条例》,停工留薪期待遇、护理费、5-6级伤残的伤残津贴、5-10级一次性伤残就业补助金,这四项损失是...
三分钟让你看懂:工伤保险、雇主责任险、团体意外险!HR 必看
三、什么是团体意外险?即团体意外伤害保险,是一种以团体方式投保的人身意外保险形式,而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。团体意外险不管员工是否是因为工作原因造成的伤害,都会保障!四、雇主责任险的优势1、雇主责任险保障的是雇主因员工工伤身故、残疾、医疗、误工时员工或其家属向雇主索赔造成的企...
用判例说明:团体意外险不能冲抵工伤保险赔偿责任
在工作期间,陈浩飞不慎受伤。经江门市劳动能力鉴定委员会鉴定陈浩飞为工伤伤残9级。出院后陈浩飞提起劳动仲裁,经江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会仲裁决定,华匠公司按照工伤待遇,一次性给付90,919.28元。3、保险理赔情况:后华匠公司向前海人寿办理团体意外保险理赔,陈浩飞与华匠公司签订了《理赔授权委托书》,委托...
雇主责任险、团体意外险能否代替员工的工伤保险?
雇主责任险和团体意外险都属于自愿性的商业保险,而工伤保险则属于强制性的社会保险。依法为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务,因此,工伤保险等社会保险项目是必须购买的,雇主责任险、团体意外险都不能代替工伤保险。用人单位在购买工伤保险之后,基于降低自身赔偿风险的考虑而购买雇主责任险,或者为提升员工福利而统...
要不要买“雇主责任险”?它与工伤保险、团体意外险有什么区别
要不要买“雇主责任险”?它与工伤保险、团体意外险有什么区别?@微博视频VideoPlayerisloading.00:00/00:00Loaded:0%视频加载失败,请查看其他精彩视频特别声明:以上文章内容仅代表作者本人观点,不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪网联系。