男子起诉公司“末位降薪”被解聘,法院判企业降薪、解除劳动合同...
他对此不服,再次提出了劳动仲裁,请求公司支付他2022年9月1日至11月11日工资差额4810.69元;支付违法解除劳动合同赔偿金差额118309.42元;支付他2022年度绩效工资58493.41元。2023年8月31日,深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会裁决:深圳建发于裁决书生效之日起5日内支付李先生:2022年9月1日至2022年11月11日期间工资差...
专业普法:人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点
10、仲裁委员会处理确认劳动关系争议案件,不适用调解,审查重点包括但不限于确认劳动关系目的、双方争议焦点、用工事实以及其他证明存在劳动关系的劳动合同、录用人员登记表、考勤表、工资表、银行代发工资流水、会计档案等原始证据。11、劳动者达到法定退休年龄前与用人单位建立劳动关系,超过法定退休年龄后未享受职工基本养...
劳动者违反管理制度被解雇后起诉单位,法院:驳回
郭某于7月2日到单位办理了截止到2020年6月9日的工资及相关欠休的结算手续。2020年7月10日,郭某向延庆仲裁委提起仲裁申请,请求:撤销用人单位于2020年6月12日作出的《解除劳动合同通知书》,继续履行郭某的劳动合同。2020年8月12日,延庆仲裁委作出裁决书,以林场解除劳动关系行为无不当为由裁决驳回郭某的仲裁...
哪些问题可通过劳动争议调解仲裁法解决?
根据劳动争议调解仲裁法第五十三条规定,劳动争议仲裁不收费。劳动人事争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。劳动争议申请仲裁的时效期间是多少?根据劳动争议调解仲裁法第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争...
劳动合同 |《自治的界限:劳动合同约定条款的法律规制》赵进 著
《自治的界限:劳动合同约定条款的法律规制》作者:赵进著ISBN:978-7-5764-1142-3定价:29元中国政法大学出版社2023年10月作者简介赵进首都经济贸易大学法学院讲师。华东政法大学法学学士,中国政法大学和德国弗莱堡大学法学硕士,德国柏林洪堡大学法学博士。研究劳动法、民法,以中文和德文发表论文多篇。内容简介...
最高人民法院:因劳务派遣合同产生劳动争议的诉讼主体
劳动者因履行劳动力派遣合同产生的劳动争议,属于特殊的劳动争议(www.e993.com)2024年10月20日。根据劳动法第79条和《企业劳动争议处理条例》第6条的规定,解决劳动争议适用仲裁前置程序。只有对劳动仲裁裁决不服的,才可以向人民法院起诉。未经劳动仲裁直接起诉的,人民法院不予受理;已经受理的,裁定驳回起诉。《最高人民法院对劳动部关于人民法院审理劳动...
欠信用卡还不上会被单位开除吗,欠信用卡还不上会否导致被单位开除?
所以,欠信用卡被起诉不一定会直接影响个人的职业发展。但是,在保护个人权益和维护良好的信用记录方面,个人需要积极参与法律程序,并采取必要的措来避免再次发生类似纠纷。欠信用卡单位开除会赔偿吗多少钱根据中国劳动法的规定,雇主在企业管理中,不得因员工信用卡负债问题而开除员工。信用卡负债问题属于个人财务问题,不...
“典”亮生活丨双方对劳动关系没有争议,能否请求法院进行确认?
2019年3月份马某、陶某等12人离职,某广告公司出具《解除(终止)劳动合同证明》。因某广告公司未给马某、陶某等12人缴纳社会保险,马某、陶某等12人申请仲裁,劳动争议仲裁委员会出具不予受理通知书,后马某、陶某等12人分别起诉至法院,要求确认与某广告公司存在劳动关系。
帮公司垫付的费用,到底该通过劳动仲裁还是通过法院起诉要回?
因员工垫资的纠纷可以按照以下的原则来决定是申请劳动仲裁还是起诉:如果员工垫付的费用,是根据《劳动合同》或者公司内部制度进行的支付,这类的费用纠纷应该通过劳动仲裁来解决。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第一条第(一)项规定“劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷”属于...
阿里与自称遭性侵员工已解除劳动合同,当事人:不想被娱乐化
摘要:周某表示,确实已在11月底收到了公司寄来的纸质“解除劳动合同通知”。大河报12月11日消息,2021年8月初网上曝出“阿里女员工遭性侵案”以来,事件多次登上热搜榜并衍生多起相关诉讼案。大河报·豫视频记者近日获悉,阿里已经与当事女员工周某解除劳动合同。