安徽:加强新就业形态劳动纠纷一站式调解工作
通知指出,各级司法行政部门通过派驻人民调解工作室、引导激励律师参与公益法律服务等方式,做好新就业形态劳动纠纷一站式调解工作;各级人社部门要统筹做好组织协调、办案指导等工作,提供协助协商、就业帮扶等服务;各级人民法院要加大巡回审判工作,会同有关部门进一步畅通调解、仲裁与诉讼、执行衔接渠递,积极履行指导调解...
...律所北京总所及上海、深圳、海口等8家分所共新加盟30位执业律师!
专业领域为民商事诉讼(主要为合同纠纷、劳动纠纷、侵权纠纷、外嫁女纠纷及执行类案件等)、刑事诉讼、行政诉讼。大连分所新加盟律师戚元厦*以上排名不分先后戚元厦戚元厦律师,本科毕业于辽宁大学(金融学专业)、研究生毕业于东北财经大学(工商管理专业)。主要业务方向为公司法律事务、金融法律事务、刑事辩护、及...
关于劳动关系认定:109个法律要点
10、仲裁委员会处理确认劳动关系争议案件,不适用调解,审查重点包括但不限于确认劳动关系目的、双方争议焦点、用工事实以及其他证明存在劳动关系的劳动合同、录用人员登记表、考勤表、工资表、银行代发工资流水、会计档案等原始证据。11、劳动者达到法定退休年龄前与用人单位建立劳动关系,超过法定退休年龄后未享受职工基本养...
江苏一公司倡议员工提供房产帮公司向银行贷款?员工:内部文件表述...
因此,法律的强行介入十分必要。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定,用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。魏桢培律师认为,尽管该公司仅是发出“倡议”、本着“自愿”的原则,但公司的这一做法...
工伤后劳动合同到期续签起纠纷律师释疑:七级至十级伤残的,合同...
北京金诚同达(深圳)律师事务所律师陈文翔表示,工伤后合同到期不续签的情况,需要根据工伤等级和具体情况来判断。依据《工伤保险条例》,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,用人单位不可选择不续签劳动合同;五级、六级伤残的,用人单位可以保留劳动关系,但不能主动提出与职工解除劳动合同,职工可以提出解除或终止劳动合同;...
东莞:企业市内搬迁,员工不去有赔偿吗?
一边是企业从自身经营考虑,由东莞市虎门镇搬迁至谢岗镇;一边却又是员工因家庭原因,无法随同搬迁(www.e993.com)2024年9月17日。近日,遭遇这一烦心事的陈女士希望跟企业解除劳动合同,并获得赔偿。东莞市人社部门告诉记者,此类因市内搬迁引发的劳动纠纷,主要以双方协商为主。协商不成,建议先行调解;如果调解不成,建议劳动者申请劳动仲裁。
2024:劳动仲裁指引(太详细了)
1、条件:追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件;当事人之间权利义务关系明确;不先予执行将严重影响申请人的生活。2、先予执行申请书裁决一、审理期限仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并...
全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(一)
一、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)01、第三十二条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。
浙江发布十大案例,打工人必看!涉生育补贴等
经了解,2022年11月,钱某因生二胎请假至2023年6月。因公司业务发展需要,钱某在产假期间仍继续从事公司的销售业务,但未参加公司考勤。2023年2月,社保向公司发放生育津贴3.8万余元,被公司以钱某在产假期间的收入高于生育津贴为由不予发放。2023年8月28日,在援助律师的帮助下,钱某向宁波市劳动人事争议仲裁委员会提...
工伤后单位不想赔钱,请律师要花多少钱?打官司要多久?
这只是指导标准,无论结果如何都要支付。市场上还有一种收费标准是不收律师费,打赢官司后收取赔偿的20%到30%做风险代理费,输了不收费。双方协商赔偿后,劳动者可以重新要求赔偿吗?程某在某建筑公司承建的工地负责混凝土搅拌和运输工作,2017年11月,程某在施工过程中操作搅拌机时右手臂受伤。事发当日,他被送往附近...