...占比颠覆认知!医院行政后勤多少才合理?医护应占总编制的70%~72%
犹记得之前知乎上一个2141人赞同的反馈:医院200左右个编制,130个给了行政、采购、后勤、设备管理、财务等非业务部门,全院护士二十多人,护士长一人,竟然全部无编制。护士长都没有编制,这你敢信?去年,定南县新人民医院被一患者家属投诉,原因是家属去该院照顾病人的时候,发现到处找不到护士,事后才了解到,该院“...
乌蒙山区部分医院有编不用,临聘近半,原因何在?半月谈调查
“编制委员会通过严控编制使用,降低公共医疗资金投入,将医院招聘人员的经济负担转嫁到了医院身上。”这位中医院院长说。乌蒙山区某县一位基层卫生院院长给半月谈记者算了一笔账:有编制的医务人员工资组成为县财政兜底发放的每月4100元加绩效奖金,临聘医务人员工资组成是基本工资每月800元加绩效奖金。“卫生院净收入的...
医院行政后勤收入高于一线医务人员,合理吗?
广西某市三甲医院的一位医生曾向《中国经济周刊》反映,他们医院的副主任医师平均月薪大约4500元,因为医院亏损,拖欠工资的现象时有发生,有时每个月工资只发2358元,副高的工资还达不到交税的标准,不仅比医院行政人员低,甚至比医院保洁阿姨还要低。新医生不断辞职,说交了房租就没钱吃饭了。你看,医生待遇如若得不到改...
新闻8点见丨多地公布医药反腐举报方式;两部门下达15亿元救灾资金
常州回应网传医生朱某某相关案情:“抄家抄出1.5亿”等不实近日,一则关于江苏常州市第二人民医院医生朱某某的信息在网络上流传。网传信息声称,“朱某某被查,抄家1.5亿、20套房子、4000万现金、30斤黄金……”8月10日下午,常州市公安局一名工作人员介绍,关于此事,当地媒体已经辟谣。(@澎湃新闻)教育局回应杭州新东...
「年薪制」将全面铺开?专家这么说|年薪制|院长|薪酬|医改|绩效|...
其二,提升薪酬与所担风险相匹配。据中华医学会医院管理专业委员会会员徐毓才介绍,我国公立医院实行的是事业单位工资制度,院长、书记等医院管理者也不例外,这一薪酬体系结果是薪酬待遇过低,总体上不能充分体现医院管理者所承担的职业风险大、责任担当重等特点。
周知丨院长是医疗质量第一责任人、行政级别逐步取消……2020年...
建立以公益性为导向的考核评价机制,定期组织公立医院绩效考核以及院长年度和任期目标责任考核,考核结果与财政补助、医保支付、绩效工资总量以及院长薪酬、任免、奖惩等挂钩(www.e993.com)2024年7月28日。医院还会发生哪些变化???建立综合监管制度,重点加强对各级各类医院医疗质量安全、医疗费用以及大处方、欺诈骗保、药品回扣等行为的监管,建立“黑名...
公立医院薪酬之争:行政后勤的工资比临床医生高合理吗?
在绩效考核上,上述行政人员所在的医院临床各科室是自己分配绩效,行政的绩效按院平均(所有科室平均下来的钱),根据工龄、职级、职称来确定每个人的系数,无职称职务的非编行政人员系数一年涨0.1,最高到1.0,正编的则不会低于1.0一般都是1点几。“后勤忙起来比临床还恼火,迎接检查、督查,准备各类资料,有各种会议的时...
取消公立医院编制和行政级别,行政人员不得任院长等领导职务!铁...
(2)逐步推行院长职业化和聘任制,行政人员不得任院长等领导职务;(3)全面落实公立医院的经营管理自主权,去除编制,实行全员聘用管理。这一条条改革意见如槌如棒,砸到谁,不懵一会准不能清醒。疫情之后,如果下定决心在全国范围内推广,将对中国医疗产生极为深远的影响。
医生现身说法:我劝你不要转去医院行政岗!钱多事少是真假?行政岗位...
我们收到过太多医生的咨询,往往都会问:“听说医院的行政岗位钱多事还少,这是真的吗?感觉我在临床也干够了,怎样才能转去干行政呢?行政岗属于管理岗位吗?待遇肯定要比我们医生高吧……”遇到这样的问题,笔者也不好回答,没有调查就没有发言权,没在行政岗位上工作过,不知所以,强行回答就会不太客观。
江西公立医院改革:去行政化推行院长职业化,组建医院管委会
逐步取消公立医院行政级别城市公立医院编制改革试点在地方现有编制总量内确立公立医院编制总量逐步实行备案制建立公立医院绩效工资动态调整机制...小编获悉,日前,江西省人民政府办公厅印发的《关于建立现代医院管理制度的实施意见》提出了我省医院的管理方向。关键词...