试用期能否转正,谁说了算?辞退有补偿吗?

用!期!公司规定12点休息试用期的你:工作到12点10分再起身(领导不动,我不动)当领导给你安排任务试用期的你:担心做不好,被质疑能力不行(不会不给我转正了吧?)当领导给你安排你不会的工作试用期的你:我马上就学!就在打工人心心念念盼转正时临门一脚,公司告诉你不符合录用条件试用期不通过?!

...关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用期...

根据《劳动合同法》第四十七条第二款规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本款所指“支付经济补偿的年限最高不超过十二年”的规定只适用劳动者月...

你正在“试用期”?这些事要注意

法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果被拖欠工资,劳动者可向劳动保障监察机构举报投诉,也可依法向有管辖权的基层人民法院申请支付令,或向有管辖权的劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。4.公司随意制定...

试用期内受工伤被辞退 如何赔偿起纷争

法院以小王试用期工资2500元/月为基数,认定一次性伤残补助金共计1.75万元,而小王认为,其工资未达到上年度当地职工月平均工资的60%,应以上年度当地职工月平均工资的60%为基数来认定一次性伤残补助金,这笔钱应当为3万余元。置业公司也不服一审判决,提出“出事后,公司已为小王补缴了工伤保险,小王的损失应由工伤保险...

劳动争议纠纷中的补偿金和赔偿金怎样区分?一文讲清

解除效果:用人单位无需支付经济补偿金2、无过失性辞退成立条件:《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的...

【权威答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动...

本款所指“支付经济补偿的年限最高不超过十二年”的规定只适用劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情形(www.e993.com)2024年11月27日。3.关于劳动合同到期不续签补偿问题来信时间:2024-03-19;回复时间:2024-03-21曲*城:其公司在2019年3月与一员工孔某签订5年固定期劳动合同(...

【以案释法】员工试用期企业也不能随意“炒鱿鱼”

按规定,试用期内劳动者薪资可以低于转正工资,但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,不得低于单位所在地最低工资标准。“有的企业管理者将试用期等同于可以随意‘炒鱿鱼’的时期,这种理解及其行为都是错误的,违反了劳动合同法相关规定。”首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围说,劳动合同法第...

试用期延长到期后开除员工,企业是否构成违法?法官详解

基于此,被告公司在3个月试用期期满后以王先生试用期内不符合录用条件解除双方劳动关系的,构成违法解除,据此,人民法院判决被告公司支付原告王先生违法解除赔偿金并依双方约定补足试用期期间工资差额。一审判决后,被告公司不服,提起上诉。二审维持原判。法官说法...

试用期被辞退要不要提前通知?能不能要求赔偿?请律师可行吗?

二、试用期辞退员工是否要提前通知?如果公司能够充分证明员工不胜任,也经过了培训或调岗仍不胜任,此时公司可以单方提出解除劳动合同,但是要支付经济补偿金。考虑到试用期一般不超过6个月,经济补偿金一般是半个月工资。是的,你没看错,证明了不胜任,同样要支付经济补偿金!

这家公司试用期工资打八折,能不能去?

你再看下图,这位读者尽管工资才3000,但也被试用期打了八折,说扣掉的600元/月转正后发放。然而,在第四个月即将发工资时,他被通知“工作水平有问题”“不注重细节”“能力不符合”...辞退你就直说,搞这么多理由,不就想赖掉那每个月的扣款,并不给裁员补偿金?小公司老板和人事真是装得好。所以,...