国企工作还安稳吗?明年两项改革势在必行,98年下岗潮会重演吗?

至于基层员工，大家其实无需过于担心，因为国企与私企的本质不同。国企是为国家服务的，即使领导再怎么利用员工，多赚一点钱也进不了他们的口袋。只要你的工作表现不算太差，基本上是不会被辞退的。但由于此次改革主要针对管理层，可以确定的是，他们会开始关注业绩和管理。最终，员工的感受可能是，无论自己表现如何...

在国企上班有多绝望?网友:书记来开会说,你们工资太高了

真可笑,我们单位20多人的小国企就是,大多数人都是一人多岗,你不说我以为咱俩一个集团公司呢。我就是一线财务经理兼会计,多招人?不存在?就给财务经理的工资,10月到手3700,2600基本工资+400经理岗位工资+200证书补贴+1300月度绩效(年终绩效平摊到每月先发而已)+300交通补贴再扣除五险一金一千出头。没年终奖,月度...

工资结构调整,福利降了……多家银行降本增效,一大行员工:从上到下...

一位在股份行从事对公业务的工作人员告诉每经记者，其所在行今年全部岗位的工资结构统一调整，取消了部分年终奖，挪到月度绩效工资里发放。对前端岗位来说，“虽然月度绩效比以前多了，但月度绩效要看每个月的任务完成情况。以前年终奖里有一部分是普适性的，现在都变成可调节的了。具体降多少得要明年过完年才知道。

裁员潮大环境影响下,国企也开始裁员,正式员工铁饭碗也不铁了?

做法二是工资按天计费,上班打卡就发工资,放假就不发工资。这类国央企的放假一般也不按法定假期,有活儿要干了就通知普通打工人上班,没业务就通知放假,一个月算下来,可能连一半的天数都没有上到,工资自然而然也减半了。做法三是以调岗和转编为理由约谈,如果拒绝就自动被列入优化名单,自动变为主动离职。这类情况...

放弃80万年薪工作、工资对半砍,离开大厂,去国企上班

如果你足够优秀,用不了几年就能年薪百万。但就在跳槽了两三次以后,韦力决定踩踩刹车,停下来。这一次,工资不再成为韦力选择岗位的第一要素,他放弃了一个年薪总包80万的offer,选择了薪资和之前差不多的国企。这几年,韦力逐渐感受到互联网行业正变得不景气,不论是找工作还是投资,他更偏向于保守一些、风险更小的...

公司给你调岗,是想赶你走吗?

“带有侮辱性质(www.e993.com)2024年11月5日。”小曾说。在她看来，把一位员工从管理岗调去基层操作岗，就是变相逼辞。如果同意调岗，小曾估计自己只能拿原来薪资的60%左右。除去降薪，她作为员工所能享受到的公司福利、保障等方面，调岗前后也都会有较大的差别。上海三方律师事务所的丁瑜律师告诉我们，大幅度降低员工薪资福利、劳动条件，安排...

【国企改革三年行动】交易控股集团:构建灵活高效的市场化经营八大...

实施岗位价值评估,以岗定薪、岗变薪变,以业绩贡献与激励分配同向挂钩为导向,总部员工关键业绩指标考核结果达到“S”和“A”等级的可获得薪酬晋档机会,考核结果为“C”“D”等级的扣减部分绩效工资,“S”比“B”等级绩效奖金高出20%。交易控股集团出台一系列市场化经营机制相关制度文件。通讯员供图...

国企工作太累,想离职去私企,到底该不该去?4个原因不建议去!

不要以为在私企打工很轻松,不要以为在私企打工比国企更舒服。这种想象完全是错误的,完全是颠倒了的。你要知道,私企老板要你去为他干活,掏钱给你付工资,是不可能让你混日子的,是不可能让你悠闲自在按部就班地工作的。在私企,满负荷工作、超负荷工作是家常便饭。一个人干两个人的活、一个萝卜几个坑,也是经...

列车员起步,进入发改委,现在是国企处长,我是怎么做到的?

2021年,根据工作需要、个人意愿,调岗到省属重点骨干企业。目前,处级岗位主持工作,所在单位最年轻中层。正好工作十年,兜兜转转,从企业到机关,又回到企业,而且两次入职或擦肩省发改委,人生就是这样戏剧、不可预料。但是回望发现,这十余年的每次选择、如今发展,又是可预料、可借鉴。