离岗16年,岗位还留着!
按照规定,国企要为每一位在编职工缴纳社保,主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金等。养老保险费用按照职工工资总额的20%缴纳,医疗保险费用按照职工工资总额的10%缴纳,失业保险费用按照职工工资总额的1%缴纳,生育保险和工伤保险的缴费比例均约为职工工资总额的0.8%。此外,国企还需要为...
逆势下的逆行者们!任正非:工资没降就成功了,涨了就更成功了
一次,研发部员工杨汉超按老板要求去财务领5万块钱外出公干,结果被财务告知:整个公司账面上都没有5万块钱。还有一次,有传言说“华为要倒闭了,工资取不出来了”,于是,员工一下班就赶紧排队去取钱。结果,华为科技园三楼的内部ATM机前,从三楼到一楼的楼梯口,全是排队取钱的华为员工。但这就是华为,即使在最严...
无锡高新区(新吴区)2024年招聘国企中层干部
任职试用期内和期满转正后的工资福利待遇,按区属国企薪酬制度相关规定执行。七、纪律监督招聘工作坚持公开公平公正,严格标准、规范程序,主动接受纪检监察机关和社会监督。应聘者要如实填报个人信息、提供相关证明材料。发现弄虚作假,一律取消招聘资格,并严肃追究责任。为方便群众和社会监督,杜绝不正之风,特设立监督举...
2023年广西企业平均工资高达10878元月,中层领导年均薪酬超22万
让我们先来看看这份报告的重头戏:2023年,广西规模以上国有企业的员工,平均每月能拿到10878元!没看错,就是10878元!这个数字恐怕让不少人直呼"我酸了"。而更让人瞠目结舌的是,国企的中层及以上管理人员,年均薪酬居然超过了22万!这是什么概念?相当于每个月能拿到18000多元。说实话,看到这个数字,我第一...
专访朱昌明:国企工资总额管理改革目的不是降薪 而是市场化
经济观察网记者王雅洁近期,经济观察报记者询问了数位来自不同行业、不同层级的国央企员工,多位人士表示2023年四季度薪酬和年终奖降低了,特别是公司的管理层和行政岗位。阳光时代律师事务所合伙人朱昌明长期为央国企提供相关改革咨询服务,在他看来,国企薪资上的变动主要来源于工资总额管理趋严。“外因是经济大环境的...
最新工资价位表来了!你是什么段位?
技能类岗位等级指按国家职业技能标准或行业企业评价规范设置的职业技能等级,包括高级技能及以上、中级技能、初级技能(www.e993.com)2024年10月23日。从中位数来看,高级技能及以上8.04万元/年,中级技能6.8万元/年,初级技能5.49万元/年。可见,岗位、职称、技能越高,工资价位越高。从一些地方公布的工资数据也印证了这一趋势。来自上海人社局...
重磅!海沧3大国企招29个中层“掌门人”,80后是重点!
海沧区属国企招中层管理者啦!大部分岗位面向80后哦!为加快区属国有企业市场化改革和中层领导班子年轻化建设,经研究,海沧区决定对外公开招聘海沧区属国有企业(厦门海沧投资集团有限公司、厦门海沧城建集团有限公司、厦门海沧发展集团有限公司)中层管理人员12人,现将有关事项公告如下:...
引进博士享受“中层副职待遇”:国企改革还欠火候
此背景下,“中层副职以上待遇”的表述意味着,这种脱钩似乎还不够彻底。未来,不论贡献、不论绩效,什么级别规定什么待遇的陈规,必须退出历史舞台。01从“铁工资”到重实绩针对国有企业,我国前前后后经历了将近40年的探索和改革。改革基本方向之一,就是实现工资与岗位职级脱钩,与个人绩效挂钩。
国企年轻员工:绩效与工资无关 上下等级明确
对于岗位与工资匹配的问题,刘昕认为是国企过去不讲定岗定编,不根据岗位价值定薪酬造成的,可进行相应调整,把岗位的性质、工作量饱和程度、承受的压力等整理出来,依照现成的岗位评价方案,根据得分确定工资级别。实际上,9月13日发布的《关于深化国有企业改革的指导意见》中,对员工企业薪酬分配制度及用人机制,给出诸多“...
国企老总和员工到底平均拿多少钱
国企职工工资与私企差距有多大?根据国家统计局数据,2011年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资为42452元,比2010年实际增长8.5%;城镇私营单位就业人员年平均工资为24556元,实际增长12.3%。作为城镇非私营单位职工的一部分,央企职工的平均工资有多少?2010年8月,李荣融曾指出“目前央企在岗职工平均工资(年薪)5.4万。”...