6000工资请假半月被扣4500上热搜!揭秘劳动法请假扣薪真相!
《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第五十九条明确规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。根据帖子截图所显示的IP...
未签劳动合同二倍工资的20个法律问题|太详细了
《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该法条其实包含了两种情况:第一种,劳动者入职一个月内,用人单位未与其签劳动合同。这种情况除非未签劳动合同的过错不在用人单位,否则用人单位应当向劳动者每月支付二倍的...
《企业用工合规指引系列③青岛地区劳动用工常用数据适用指引2024...
从全国统一的一次性工亡补助金到省级统一的一次性伤残就业补助金再到地市级经济补偿上限标准,劳动法律法规中有众多数据标准,平均工资、最低工资、人均可支配收入、人均消费型支出...去年标准是多少?今年又是多少?在网络如此发达的今天,我们获取数据的方式越来越便捷,但同时也增加了我们辨别真假的难度,你是不是曾经翻遍...
最新明确!湖北人,这笔钱涨了!
湖北省第一档月最低工资标准为2210元,第一档小时最低工资标准为22元。湖北最低工资标准根据最新公布的情况湖北全日制就业劳动者月最低工资标准第一档2210元,第二档1950元第三档1800元湖北非全日制就业劳动者小时最低工资标准第一档22元,第二档19.5元第三档18元湖北各档标准适用范围根据湖北省人...
@劳动者,工资、工作时间和休息休假的这些规定,你知道吗?
劳动者日工资按劳动者本人的月工资标准除以月计薪天数进行折算。根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2008〕3号)规定,月计薪天数为21.75天。(扫二维码具体了解)1.《中华人民共和国劳动法》2.《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发...
浙江荣泰:工作12个小时 工资仅20元/小时 是否符合“劳动法”规定
每天要干12个小时工资仅20元/小时是否符合《劳动法》规定马某曾经说过“996是你们前世修来的福报”，而所谓996就是从早上九点，干到晚上9点，一天干12个小时(www.e993.com)2024年11月18日。不过作为互联网大厂，虽然每天要干12个小时，还是有点福利的。比如，有免费的水果、小吃等。超过一定时间，还可以免费打车回家啥的。然而，对于荣获“...
劳动法规定,克扣员工工资属违法!
但实际上,企业90%以上的扣工资行为都是违法的,因此,引发的劳动争议案件非常多。《劳动法》规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣工资,属于未足额支付劳动报酬。员工不仅能要求返还工资,还可以要求支付经济补偿。
辞职、辞退和自离的工资标准,劳动法是这么规定的!
辞退也就是指用人单位方面提出与员工解除劳动合同,需要提前30日以书面形式通知劳动者。用人单位辞退员工时,员工最后一个月的工资结算应该足额支付,干了多少天就要拿多少工资。至于赔偿金,则要看是因何辞退如果是因为员工多次严重违章违纪,违法《劳动法》的相关规定,损害单位利益而被劝退,则单位无需支付赔偿金;但如果是...
依法治理工资拖欠保障劳动者权益的法律依据有哪些
劳动法第三条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利;第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资;第九十一条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
普法小课堂丨这些必须知道的劳动法小知识,守好你的“工资袋”(一)
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。报送:奉贤人社执法