虎嗅晚报-IBM回应关闭中国研发部门;10年来结婚登记数腰斩;余承东...
据网传《致和谐汽车全体员工的一封信》,和谐汽车决定在2024年8月至12月期间采取总部及下属子公司全员降薪的应急措施,其中董事长薪资打五折,高层、中层级别分别降薪35%、25%,其他员工降薪15%。8月26日,南财快讯记者致电和谐汽车行政部电话,相关工作人员表示,不方便进行回答,但会发布最新文章对此事进行解释,请耐心等待。
任正非:领袖的光辉伟大是自然形成的,而不是靠阿谀奉承堆砌的
要针对基层、中层、高层,市场、研发、职能,作战与支撑等不同人群的贡献性质和激励诉求,来差异化薪酬结构中长期与短期的构成比重,薪酬的结构管理不能一个模子、执行不能一刀切。要大胆探索出支持“即插即用”“众筹快闪”式用工模式的薪酬激励模式。在分配中,战略性的问题公司做战略性的安排,非战略性的东西成长必须...
数据就是一家公司的钱钱钱钱钱钱钱
工资到账你的想法可能是是的不流动的钱只是一串数字流动起来的钱才能生出更多钱放在企业生产里也是一样这是作为固定资产的钱放100年还是那么多涨不起来通货膨胀后还会贬值这是作为生产资料的钱让生产环节转起来就能在流通中为企业创造更多价值对企业来说数据也和钱一样这是存在硬盘里的数据放...
南京大外企将研发撤离中国,裁员赔偿N+4到N+8;喜马拉雅否认全线...
对此,于东来称现在员工平均工资最低到手7000元,保洁也不例外,胖东来正向6小时工作制努力。(中华网)国际资讯美国商务部长雷蒙多:阻止中国得到我们最尖端的技术,英伟达被点名针对据外媒报道,雷蒙多在加州西米谷举行的里根国防论坛上声称,美国商务部需要更多的资金来阻止中国在尖端半导体领域赶超。“我们不能让中国得到...
聊聊软件研发绩效管理
一、挥起三板斧,做有效有用的研发IT绩效管理绩效管理贯穿企业管理的全过程,实施运行中存在的问题也是多种多样,常见以下问题“职能管理部门设计的绩效方案,评估的考核结果,研发技术部门应用率偏低”。本文结合我们实践经验,浅谈通过简单的IT绩效三板斧强化绩效管理的有效有用性,希望能给大家带来帮助。
安徽省高校毕业生就业创业政策百问
工作生活补助按照当地乡镇机关或事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平确定;新招募“三支一扶”人员在岗服务满6个月以上,给予一次性安家费补贴每人3000元;年度考核结果为“合格”和“优秀”等次的给予一定的资金奖励;对获得考核“优秀”等次省级通报的,另外给予资金奖励(www.e993.com)2024年9月21日。“三支一扶”人员在服务...
宝钛股份: 宝鸡钛业股份有限公司2023年年度报告
销售费用变动原因说明:主要是报告期公司销售人员工资、差旅费增加所致;财务费用变动原因说明:主要是报告期公司生产经营过程中贷款减少、贷款利率下降所致;研发费用变动原因说明:主要是报告期公司研发投入增加所致;经营活动产生的现金流量净额变动原因说明:主要是报告期公司购买商品接受劳务支付的现金减...
【招聘信息】2024年巢湖市“春风行动”服务企业用工专场招聘会...
薪酬规划(元/月)8000-10000工程技术研发专员1-2人1.土木工程专业或相近专业,本科及以上学历,文笔好,沟通能力强;2.具备相应专业知识,熟悉相关建筑工程类规范、标准,具备施工图识图能力;3.熟练使用cad、探索者等软件;4.具有相应设计经验、新产品研发、施工过程数值仿真者优先;...
万东医疗: 万东医疗2023年年度报告
研发费用??????????????????????????????????157,561,360.38??????????137,758,208.38??????????????14.38经营活动产生的现金流量净额????????????????208,218,005.65??????????185,408,318.86??????????????12.30...
劳务派遣,严查!正式文件已发!即日起,这些行为不要再有了!
1.经营劳务派遣业务,应当向登记地县级以上人力资源社会保障部门依法申请劳务派遣行政许可。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。2.要依法建立健全劳动合同、工资支付分配、劳动安全卫生等规章制度,及时足额支付劳动报酬,按规定进行劳动用工,积极为被派遣劳动者创造良好的职业发展空间。