第二届中国人力资源管理大会4月7日实录
2007年4月7日 - 新浪
绩效薪酬的差异化,在总结岗位薪酬工资基础上,按照职系划分岗位层级,将员工收入与岗位的责任大小,能力高低,贡献多少对应企业,从而优化了薪酬结构,使优秀员工能够得到激励。这些做法的意义是很大的。我想主要表现三个方面。第一方面,差异化薪酬和管理是精细化管理的体现。总体来看,我国企业管理仍处在农业文明阶段,特点就...
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2006年“感动人物”推荐
2006年12月6日 - 央视网
一名仅有初中学历的普通工人,34年创造了150多项科技成果,为企业创造效益8400多万元。孔祥瑞在为企业创出经济效益的同时,也使他所在部门的机械设备使用管理跨入同行业全国领先、世界一流的水平。科学前沿叶笃正叶笃正先生荣获2005年度国家最高科学技术奖,叶是中国科学院院士,研究员,国际大气科学界屈指可数的几位学...
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