奶爸因陪产假被公司扣钱,法院判护理假视为出勤正常发放工资
审理法院认为,根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条规定,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假不少于三十天,男方享受护理假不少于十五天,假期视为出勤,在规定假期内照发工资。李某在护理假期间视为出勤,某服饰公司应当发放工资。审理法院支持李某要求某服饰公司支付十五天护理假...
男职工索要陪产护理假工资胜诉江苏两案入选劳动争议典型案例
常熟市人民法院认为,根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条规定,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假不少于三十天,男方享受护理假不少于十五天,假期视为出勤,在规定假期内照发工资。李某在护理假期间视为出勤,公司应当发放工资。法院支持李某要求服饰公司支付十五天护理假工资...
热议!阳光绩效实行,医生工资升,护士工资降?护士透露:从9千多降到2...
医生的工资由基本工资加上按劳分配所得,护士的工资统筹分配,每月都固定,无论本月的病人是多是少,护士的工资都只有几千块的基本死工资,不满意的可以离职,护士有的是,不差你一个。这个系列的短视频点赞量收获百万,获得网友极大共鸣,评论区更是愤慨激昂。任志达是很有才华的男护士,他用一个个短视频讲述了目前医...
...杭州这些体育场馆免费开放;杭州这些人涨工资了;300余个微博...
③杭州这些人涨工资!最高每月1200元近日,杭州市民政局联合市财政局出台了《杭州市养老护理员特殊岗位津贴补助实施办法》,为符合条件的养老护理员发放特殊岗位津贴,本办法自2024年8月1日起实施。这个津贴哪些人能享受?又要如何申请?一起来看!④8月8日,杭州这些体育场馆免费开放8月8日是中国第16个“全民健...
一批劳动争议典型案例发布,以案普法——职工休育儿假护理假,于法...
男职工依法享受护理假,工资应当照发在最高人民法院发布的李某与某服饰公司劳动争议案中,2021年5月5日,李某至某服饰公司从事摄影工作。因妻子待产,李某于2021年7月2日起回家陪产未再出勤。李某之子于2021年7月3日出生。2021年7月20日,李某回到某服饰公司继续工作至2021年11月17日。2021年11月18日,李某至...
涉竞业限制、护理假,江苏两案入选最高法劳动争议典型案例
本案中,人民法院判令用人单位支付男职工护理假期间的工资,有助于引导用人单位严格执行国家相关规定,发挥男性在生育中不可或缺的丈夫和父亲的角色作用,强化两性在生育事务中的平等合作,有利于下一代的健康成长、生育支持政策体系的进一步完善及人口的高质量发展(www.e993.com)2024年10月23日。
武汉男性陪产假天数规定!|生育|婚假|武汉市|最低工资标准_网易订阅
那么,男职工在休护理假期间应该如何计算津贴呢?根据规定,男职工的护理假津贴日支付标准是按照其配偶生育当月,男职工所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资除以30日来计算的。津贴的天数则为15天。这意味着男职工只要按规定参保缴费,且配偶生育符合国家和省、市计划生育规定,就可以享受这一护理假津贴。
中国生育报告2024
三是日本家庭模式仍以“男主外、女主内”为主,男性育儿假有名无实。日本设立产假和育儿假,产假期间可获得休假前工资的50%-67%的补贴,虽然男生也有育儿假,但是根据日本厚生劳动省,2021年男性育儿假休假率仅14%,且大部分男性休假时间不足2周,男性育儿假有名无实。
卫生人才“县聘乡用”,让基层群众就近享有优质医疗服务
派出单位不发绩效工资了,这笔钱由谁来出?答案是另一项创新:近年来,重庆市探索以“区县级医疗机构、基层医疗卫生机构和区县财政各筹资一部分”的方式建立资金池,化零为整、统筹管理,集中力量办大事。这项改革从区县试点到全市推广,相关制度业已成熟。“目前,‘县聘乡用’人员绩效工资支出已纳入资金池保障范围。”忠...
男职工索要陪产护理假工资获胜
法院经审理认为,李某因妻子待产于2021年7月1日起回老家陪产护理,在陪产护理假期间视为出勤,应当照发工资。故法院判决服饰公司支付李某15天护理假工资4000元。法院指出,保障男职工陪产护理假权利,是用人单位承担社会责任的体现。养育责任的分担有利于降低生育、养育成本,完善和落实积极生育支持措施,推动实现适度...