清华大学致理书院学子在百济神州研发中心参观访学
百济神州联合创始人、科学顾问委员会主席王晓东博士,百济神州副总裁、全球转化研究及转化医学研究负责人沈志荣博士以及百济神州研发团队中多位毕业于清华大学的科学家,与学生们进行了深入交流并带领他们参观博物馆、实验室。王晓东博士在现场分享了他与欧雷强(JohnV.Oyler)先生共同创立百济神州的历程。同时,他希望青年学...
扩招博士,缩减硕士,狂砍CMC,药企裁员也分“三六九等”?
相比翰森,先声的人员信息披露得稍微详细一些。2022年研发人员为1100人,其中,博士约150人,硕士约520人,此外还有规模约5000人的营销及支持团队。2023年,研发、营销及支持团队均出现了缩减。研发人员约1000人,四大营销事业部及其他营销支持部门共4200人。很明显,少了的这800多人几乎全是从销售和支持相关团队中出去...
2022中国医药研发:“博士”成标配,资本更着急
2021年,上海、深圳平均招聘年薪均突破30万元。健识局了解到,有的初创公司拿出种子轮1/6的钱用来招高管和研发;有些有海外或外企背景的人才,身价翻个两三倍都不是稀奇事。“标配博士”的背后,是各家创新药企对研发开展速度的焦虑。“快”,这个看起来就和生物医药气质不太搭的形容词,正在成为各家企业追求的目标。
百济神州困局:首席研发三年两换人;账面亏损27亿
2019年末至2021年末,百济神州研发人员数量分别为1470人、2076人、2949人,占员工总人数的比例分别为43.8%、40.3%、36.7%。2019年至2021年上半年,百济神州营业收入分别为29.54亿元、21.2亿元、48.91亿元,研发投入占营业收入比例分别为223.03%、421.78%、84.88%。何时盈利,仍是摆在百济神州面前的一道难题。2019年至2021...
百济神州有限公司关于公司高级管理人员暨核心技术人员拟离职的公告
公司的现有核心技术人员认定依据主要包括:1)担任公司核心领导岗位,2)拥有丰富的行业从业经验,以及3)担任公司核心产品研发、生产或整体商业战略的牵头技术人员或是在公司研发、生产及商业战略发展过程中起重要领导作用的技术人员。黄蔚娟博士拥有超过20年的医学及新药研发经验。黄蔚娟博士于2016年加入公司,自加入公司以来...
百济神州能否穿越飘摇风雨?
自2014年A轮融资7500万美元开始,创业10年间,百济神州总计经历3次上市,6轮融资,累计融资约合人民币600多亿元(www.e993.com)2024年10月20日。百济神州的股权高度分散截至2021-12-15,百济持股5%以上的股东为:(1)美国生物科技龙头安进(AMGN.US),持股24626.94万股,占比20.19%;(2)美国投资咨询机构BakerBrothersLifeSciences,持股比例12.50%...
百济神州王晓东:给中国人做最好的抗癌药
百济神州的三千多万美元,在启动后购置设备和支付人员工资已所剩无几,他们想继续找投资者投资,可面对如此高风险、高投资的项目,且又是在仿制药盛行的中国研发,投资者纷纷抱着“看不懂,也烧不起钱”的观望态度。2011年,欧雷强返回美国求援,但半年时间跑遍整个投资圈依然毫无结果,最后还是德国默克又投资了2000万美元...
百济神州两位CMO接连离任,核心技术人员暂仅剩吴晓滨、汪来
百济神州现目前研发团队根据公告显示,在贲勇博士、黄蔚娟博士接连离任后,百济神州目前的核心技术人员仅剩吴晓滨、汪来两位博士。其关于核心技术人员认定依据主要包括:1)担任公司核心领导岗位,2)拥有丰富的行业从业经验,以及3)担任公司核心产品研发、生产或整体商业战略的牵头技术人员或是在公司研发、生产及商业战略...
百济神州两位CMO接连离任
辞任血液学首席医学官后,黄蔚娟博士将以顾问身份继续为公司提供服务,预计服务期限至2022年11月14日或双方另行协商的其他日期。黄蔚娟博士离职后,其主要领导工作将由汪来博士承接,以继续有效平稳地推进百悦泽及公司其他血液学管线产品的全球研发工作。不过百济神州表示,黄蔚娟博士的离职不会对公司的核心产品研发造成重大...
年薪1000万起,又一个高薪风口来了
“创新药企Clevel岗位为例,CMO年薪大概在800-1000万元,CSO、CTO在300-500万元不等,这些仅是现金部分,不包含股权激励。”钱畅告诉《21CBR》记者,创新药企如招募大公司高管加入,现金部分一般会基于原来薪酬适度上调,更具吸引力的,就在创新企业的原始股与期权部分。