自动离职有工资拿吗

此外,扣减金额一般不得超过员工当月工资的20%,且扣减后所剩工资不得低于当地最低工资标准。??损失赔偿??如果自动离职给员工给公司带来了直接经济损失或招聘费用等额外支出,用人单位有权要求员工进行赔偿。但这一要求同样需要合法合规,不能随意克扣或扩大赔偿范围。案例分析:为何自动离职仍需支付工资?小李在一...

员工旷工一天,公司扣除三天工资的约定有效吗?|公司法研

甲不满A公司的调整,多次迟到、早退合计达8次,累计时长达一天,A公司按规定扣发甲的3倍工资。2019年8月16日,甲向A公司发出《被迫解除劳动关系通知书》,以A公司无正当理由违法调岗、降薪、克扣工资为由提出解除双方的劳动关系。并向劳动仲裁委员会提起仲裁,要求公司支付其经济补偿金及工资差额,仲裁委支持了甲的请...

病假超过两月要扣钱 能上班却病休1年算自动离职

病假超过两月要扣钱能上班却病休1年算自动离职近日,宁津县制定试行办法,对该县机关事业单位工作人员病假期间管理和工资待遇作出明确规定,病假超过2个月的,停发工作性津贴,其工资也将按比例有所减少。而且,病休期间,不得从事有经济收入的活动。本报讯(记者靳冬群)近日,宁津县制定试行办法,对该县机关事业单位...

随意扣发工资绩效并辞退员工 公司不能举证旷工 裁审皆输

后续评价及打分在后，无法证明李林对最终评价结果的确认，且公司未能提交证据证明与李林约定其月薪3000元中包含绩效工资，故公司以李林在工作中存在失误为由扣发其绩效工资缺乏依据，公司支付被扣发的工资数额。

工作13天 倒欠公司845元

之后还有一次,因为上班前没有将电子元件核对登记,又被扣了50元。还有一次星期天加班,小钟上了两个小时班,家里有急事擅自离岗,又被扣了300元。小钟一气之下自动离职。他告诉记者,从5月份到6月中旬,这一个半月的工资,他分文没有拿到。而记者在该公司的工资表上看到,小钟5月份被扣了950元。6月份被扣300元,...

“绩效”成一些企业克扣薪酬挡箭牌,劳动者维权举证难度大

“我们公司职能部门的绩效工资和基本工资各占一半，平时不会扣绩效工资(www.e993.com)2024年11月24日。不过，如果1个月请假3天以上就会扣除绩效工资。”在一家设计公司工作的刘畅对记者说，不仅如此，他还经历过以扣发“绩效”为名逼迫员工离职的情况。“我是一名UI设计，入职时与公司签订劳动合同约定的是每月基本工资5000元、绩效奖金5000元。原...

超市促销员偷吃三枣,罚款三千还被辞退!合理吗?

王女士认可她存在不当行为,也愿意接受相应处罚,但认为超市的罚款金额过高。“我一个月工资才三千多。3000块钱,我得买多少枣啊?”根据离职通知函,人力资源公司以王女士无故旷工3日为由,与王女士解除了劳动合同。王女士当月的工资也被公司扣下,直到经过劳动仲裁,王女士才拿到了扣除罚款后的剩余工资。

共享单车陷运维乱象:资金紧张拖欠工资,底层人员大量流失

“和其他区域的运维交流时了解道,外包公司经常会用苛刻条件来变相让运维自动离职,比如说安排运维人员骑着三轮电瓶车去二三十公里外到农村收被遗弃的小黄车,”李伟的同事告诉新京报记者,还有指标完不成任务扣工资,不给应有的补偿,还不交社保,“一旦自己主动离职,就省掉了辞退的费用”。

你绩效工资占薪酬多少? 当心单位在上面“做手脚”

“我们公司职能部门的绩效工资和基本工资各占一半,平时不会扣绩效工资。不过,如果1个月请假3天以上就会扣除绩效工资。”在一家设计公司工作的刘畅对记者说,不仅如此,他还经历过以扣发“绩效”为名逼迫员工离职的情况。“我是一名UI设计,入职时与公司签订劳动合同约定的是每月基本工资5000元、绩效奖金5000元。原部门...

员工旷工3天自离,剩余工资被克扣是否违反《劳动法》?

所以,就算员工自离,公司也不能扣掉全部工资。但是,绩效、奖金、补贴是公司的福利,不算在工资里,所以这部分金额,是公司说了算,给了是人情,不给是本分。员工如果要离职工资,只能计算正常工资以及赔偿的部分。对于年底,绩效、奖金、补贴这些福利的金额还是蛮大的,如果自动离职了,这些钱拿不到,也挺可惜的。