“月薪6000请假两周被扣4500”冲上热搜,这事儿合理合法吗?律师...

据悉，该员工月薪为6000元，因为生病住院请了两周假。在未经特殊说明的情况下，请假两周后发现自己的工资被扣除4500元。图源网络记者看到，在该员工和所在公司人事职员的聊天记录中，人事表示，扣工资是根据缺勤天数来决定的，该员工请了两周假，按照规定要扣底薪百分之五十，绩效单独算。而绩效根据平时表现打分，该...

月薪6000元请假两周被扣4500元 这事儿公司干得合理合法吗?

在未经特殊说明的情况下,请假两周后发现自己的工资被扣除4500元。这一情况也迅速引起了公众对企业请假制度和薪酬管理合法性的质疑。请两周病假被扣3/4的工资记者看到,在该员工和所在公司人事职员的聊天记录中,人事表示:扣工资是根据缺勤天数来决定的,该员工请了两周假,按照规定要扣底薪50%,绩效单独算。而绩效...

在华为,请假一天的代价是3700

老王:一天3700,我可以吃住在公司,高低挣个内环的房子出来(dog)在华为周末加班是双倍工资,请假一天相当于扣除双倍的日工资,倒推一下,小编盲猜每月基础工资大概是3700/2*20=3700*10=37000对此,有网友调侃道「这么高的base,不是月薪3k的我应该讨论的事情」有网友分享了自己公司的请假机制,还有华为的朋友表示「...

月薪6000 请假两周竟扣 4500 冲榜一,合法合理吗?

近日，“月薪6000请假两周被扣4500”这一话题冲上热搜榜一，引发了广泛的关注和讨论。从合理性角度来看，员工请假必然会对工作产生一定影响，但一下子扣除如此高额的工资似乎有些不近人情。毕竟，员工辛苦工作一个月才挣6000元，两周的假期就扣除大部分工资，可能会让员工感到经济压力骤增，甚至影响其基本生...

从月薪五万降到三千,“断崖式降薪”逼走银行人

“假如下个月有一单保险的收入是2000块钱,但上个月你还欠了公司3000块钱,那等于你这个月还欠公司1000块钱,等着再下个月继续扣”,江楠讲道,“但市面上哪有那么多新资金呢?”再结合分行层面的整体绩效打折,和江楠一样靠3500元或2800元底薪生活的同事数量不少。“我离职的时候,我们团队只剩1/3的员工了。”...

“月薪6000请假两周被扣4500”冲上热搜榜一,这事儿合理合法吗

据悉,该员工月薪为6000元,因为生病住院请了两周假(www.e993.com)2024年11月29日。在未经特殊说明的情况下,请假两周后发现自己的工资被扣除4500元。图源网络记者看到,在该员工和所在公司人事职员的聊天记录中,人事表示,扣工资是根据缺勤天数来决定的,该员工请了两周假,按照规定要扣底薪百分之五十,绩效单独算。而绩效根据平时表现打分,该员工没...

车祸,撞到一位华为员工。误工费一天2500元,收入这么高

但个人感觉大概率是请的事假,用加班的天数进行抵扣,这样做成本最低,影响最少。最后,不只是华为,别家大厂请假扣工资也不少,但话也说过来,谁让你工资高呢?比如这位鹅厂员工:“鹅厂lastday,最后一个月完整工资,工作很累,薪水很香。9月份请了一天假扣了2200块钱。”...

休个病假绩效没了年假扣了 权益如何保障?

近期,一起关于员工因病请假半月而被扣除4500元工资的事件引起了广泛关注。该员工原本月薪6000元,因生病住院请了两周假,公司根据规定扣除其底薪的50%及全部绩效工资,导致其当月实际到手工资仅剩1000余元。此事引发了关于病假期间工资发放标准的讨论。休个病假绩效没了年假扣了!

6000工资请假半月被扣4500上热搜!揭秘劳动法请假扣薪真相!

近日#工资6000请假半个月被扣4500#的话题引发关注。据悉，该员工月薪为6000元，因为生病住院请了两周假。在未经特殊说明的情况下，发现自己的工资被扣除4500元，当月工资到手仅1000余元。只是休了一个病假，绩效没了，工资损失三分之二，面对这样的情况，员工应该如何捍卫自己的合法权益呢？今天，我们就来揭开病假...

中铁三局自爆工资,网友说:特大型央国企,除了薪资,都非常nice

中铁三局员工原话:较快,下班一般较准时。周末需要加班。有补助,但是很少,一般是45元钱。不过加班夜宵免费吃。周末领导一般请吃饭中铁三四局员工原话:007工作制了解一下,全年无休,只能请假,经常上夜班,还有一天基本工作13到15个小时。有补助,高温补贴,啥的都有...