自动离职有工资拿吗

此外,扣减金额一般不得超过员工当月工资的20%,且扣减后所剩工资不得低于当地最低工资标准。??损失赔偿??如果自动离职给员工给公司带来了直接经济损失或招聘费用等额外支出,用人单位有权要求员工进行赔偿。但这一要求同样需要合法合规,不能随意克扣或扩大赔偿范围。案例分析:为何自动离职仍需支付工资?小李在一...

广东某企业被曝员工旷工五天被罚3600,自动离职无薪处理

从通报上可以看到,他因为连续5天没有上班所以被视为旷工。于是公司决定对他进行两个处罚,一个处罚是负激励3600元,从5月份工资扣除。另外一个就是按照自动离职处理,并且没有工资。同时也可以看到,这个处罚通知是公开的,也就是给所有员工开的,目的就是让大家不要去旷工。不过网友们也觉得公司这种处理方式不对。首...

员工旷工一天,公司扣除三天工资的约定有效吗?|公司法研

甲不满A公司的调整,多次迟到、早退合计达8次,累计时长达一天,A公司按规定扣发甲的3倍工资。2019年8月16日,甲向A公司发出《被迫解除劳动关系通知书》,以A公司无正当理由违法调岗、降薪、克扣工资为由提出解除双方的劳动关系。并向劳动仲裁委员会提起仲裁,要求公司支付其经济补偿金及工资差额,仲裁委支持了甲的请...

随意扣发工资绩效并辞退员工 公司不能举证旷工 裁审皆输

除代扣代缴个人所得税、社保保险费用外，《劳动法》第50条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而李林所在的公司，不仅以能力低、业绩差连续扣除他3个月所谓的“绩效工资”，之后还以旷工9.5天为由扣除其最后一个月的工资，并解除其劳动关系。李林不认同...

病假超过两月要扣钱 能上班却病休1年算自动离职

近日,宁津县制定试行办法,对该县机关事业单位工作人员病假期间管理和工资待遇作出明确规定,病假超过2个月的,停发工作性津贴,其工资也将按比例有所减少。而且,病休期间,不得从事有经济收入的活动。,病假超过两月要扣钱能上班却病休1年算自动离职

超市促销员偷吃三枣,罚款三千还被辞退!合理吗?

王女士认可她存在不当行为,也愿意接受相应处罚,但认为超市的罚款金额过高(www.e993.com)2024年11月28日。“我一个月工资才三千多。3000块钱,我得买多少枣啊?”根据离职通知函,人力资源公司以王女士无故旷工3日为由,与王女士解除了劳动合同。王女士当月的工资也被公司扣下,直到经过劳动仲裁,王女士才拿到了扣除罚款后的剩余工资。