大厂裁员有多拼命:谁先离职奖励38万,遣散费高达5500万美元!

其中提出了一点非常吸引人，那就是如果谁愿意正常离职的话，或者提前离职，提前享受到5万欧元的离职奖励。5万欧元，折合人民币下来是38.8万，40万人民币。只要你符合规定并且提前离职的话，能够奖励你这么多。众所周知能够补偿这么多的，一定是本身他创造了更高业绩，或者他本身的年薪，远高于这点。让别人看到公司...

“员工不办离职直接走有何影响?”引热议,后果如何,你可知?

01离职,不是一场说走就走的旅行“不告而别,是最伤人的告别方式。”这句话在职场中同样适用。根据《劳动合同法》第五十条的规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。不办理离职手续直接走人,可能会面临赔偿责任、工资扣发和社保问题。这不仅是对公司的不尊重,也是对自己的...

职场干货:员工离职当天,必须结清工资吗?

一般情况下,员工说走就走,用人单位扣员工工资的行为是违法的。劳动合同法第三十七条规定了劳动者解除劳动合同的提前通知义务。同时劳动合同法第九十条明确规定,劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。因此,对于那些违法违约擅自离职的劳动者,用人单位可以依法追究其民事责任。简单来说,劳动...

员工离职遇上麻烦,工资被扣750,老板:她说走就走,就得扣

员工离职遇上麻烦,工资被扣750,老板:她说走就走,就得扣老板消失无踪影,员工讨薪成了难题,员工:现在连公司也找不见了七旬老人网上理财,一年能赚50万,结果多年积蓄被骗光,血本无归相关文章再加半年!“脱欧”变“拖欧”,英国民众要被“逼疯了”大白新闻04-11中国高山滑雪:滑降超大回转“弱中之弱”备...

宁波女职员突然离职 老板娘扣工资8000元 最后……

老板娘看到小蓝的时候,情绪非常常激动,一边拍桌子一边骂:“她说走就走,留下一堆烂摊子,凭证缺失,账目混乱,给公司造成巨大的损失,怎么还有脸来要工资?劳动法难道要保护这种没职业道德的员工?”仲裁员赶紧制止,解释说:“职工擅自离职给单位造成损失的,单位可以要求职工赔偿,但这要你们单位举证损失的既定事实和确切金...

吴小槌来说法 | 跳槽说走就走,行不行?

当天,王女士办理了离职交接手续并离职(www.e993.com)2024年11月26日。虽然王女士在当月系正常出勤,并未请15天事假,但原公司从王女士6月工资中扣除了4900元。成功离职后,王女士越想越觉得不对劲,觉得和原公司签订的协议简直是“霸王条款”。于是,王女士提起了劳动仲裁,要求原公司补发急辞扣款4900元。仲裁委认为,根据《江苏省工资支付条例》第...

工厂离职工资怎么结算?

首先需要办正规的离职手续。然后发工资时可以拿着离职手续去厂里补领工资卡,这样就可以拿到工资了,但小编提醒没有工资卡和离职手续还自离的话,基本是拿不到的。2、工期未满自离进厂坚持一两个月后,发现工作不开心,一天也不想再继续待了,想潇洒的“说走就走”而选择“自离”,这种情况下工资能拿么?

临近退休“逃逸式”离职、退休后违规在企业任职……深挖政商...

党员领导干部离职或退(离)休后,其原有职权还会在一定范围、一定时期内产生影响或发挥作用。因此,对于他们决不能放任自流,不能“说走就走”。《中国共产党纪律处分条例》规定,党员领导干部离职或者退(离)休后“违反有关规定接受原任职务管辖的地区和业务范围内的企业和中介机构的聘任,或者个人从事与原任职务管辖业...

“平均7个月就离职”的95后来了

随着90后甚至95后步入社会,在这些职场新生代中,一言不合就离职的案例似乎越来越多。那么,“说走就走”的背后,是源于他们的草率冲动或个性使然,还是因为年轻给予了他们更充足的勇气,更多元的选择?95后为什么爱辞职?“食堂不好吃”、“电脑太烂”也能成理由...

财会人离职不办这2项交接,竟然要承担法律责任!

很多财会新人问这样的问题:如果辞职,不办交接程序,要不要承担什么法律责任?世界那么大,我想去看看?说走就走的离职,对于财会人来说,可没有那么简单。《会计法》第四十一条规定:“会计人员调动工作或者离职,必须与接管人员办清交接手续。”《会计基础工作规范》第二十五条也规定:“会计人员工作调动或者因故离职,...