试用期能否转正,谁说了算?辞退有补偿吗?

用!期!公司规定12点休息试用期的你:工作到12点10分再起身(领导不动,我不动)当领导给你安排任务试用期的你:担心做不好,被质疑能力不行(不会不给我转正了吧?)当领导给你安排你不会的工作试用期的你:我马上就学!就在打工人心心念念盼转正时临门一脚,公司告诉你不符合录用条件试用期不通过?!

试用期被辞退工资怎么结算

试用期内的工资不得低于同岗位最低工资或合同约定工资的80%,且不得低于当地最低工资标准。根据《工资支付暂行规定》,用人单位在解除或终止劳动合同时,应一次性付清劳动者工资。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同,且通常无需支付经济补偿金。如果是因为用人单位的原因导致解除劳动合同,...

女高管“高调”开除员工后续:被开除当事人否认“一路讹诈” 涉事...

1月10日，另有消息称孙某从2020年至2023年底辗转了至少7家芯片公司，几乎每次都在试用期内被辞退，此外还有2次求职因背调不合格未果。孙某对此向记者回应，前述多家公司中，“有些名字我都第一次听说”。此外，记者注意到，这一事件还牵连出另一家公司，即北京苹芯科技有限公司（以下简称“苹芯科技”），该公...

看《凡人歌》,教你避开职场“烦人事”|法眼看剧

剧中贾总欲以沈琳招聘孕妇属于工作失职为由辞退她,沈琳强调其已经过试用期,如果公司与其解除劳动合同,需向其支付经济补偿金6000元。那么,沈琳招聘孕妇入职是否失职?试用期内公司就可以随意解除劳动合同么?沈琳计算的经济补偿金金额是否正确?法官说法首先,沈琳作为人力资源部专员招聘孕妇入职并不属于失职的情形。用人单...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

有公司要求员工“写了辞职申请,才好结算工资”“延长试用期,先提交辞职报告”非自愿签署“自愿”离职书当心工作赔偿两头空阅读提示记者调查发现,劳动者“主动辞职”的背后可能是用人单位“威逼利诱”的结果。那么,劳动者签了辞职报告,用人单位就能无责解聘吗?

试用期被辞退有哪些补偿,最多只赔1个月工资吗?

1.1个月工资作为赔偿金;2.如果签了劳动合同,应赔3个月延长试用期的钱;3.如果未签劳动合同,公司应支付5个月的双倍工资;4.补偿试用期工资差额,转正工资6000元,试用期工资不能低于4800元;5.为小张补缴五险一金(www.e993.com)2024年12月18日。大部分人觉得试用期被辞退赔不到多少钱,想想就自认倒霉了。其实如果仔细算算,钱还是不少的...

法律知识 秒懂问答|试用期被辞退,这些赔偿被别忘记!

公司的试用期考核应有明确、量化、客观的考评标准。在没有明确客观的考核内容和考核结果的情况下,以试用期不符合录用条件为由通知劳动者解除劳动合同,系违法解除。判决被告公司支付小王违法解除劳动合同经济赔偿金16000元。图源:网络被告公司不服提起上诉,近日,二审法院终审维持原判。

试用期不合格被辞退?法院:公司违法解除劳动合同应赔偿

公司的试用期考核应有明确、量化、客观的考评标准。在没有明确客观的考核内容和考核结果的情况下,A公司以试用期不符合录用条件为由通知劳动者解除劳动合同,系违法解除,A公司应支付小王违法解除劳动合同经济赔偿金。法官提示,若用人单位确实认为劳动者试用期间的表现不符合录用条件,想要解除劳动合同,则需注意以下两点:一...

赔偿N+1!女子试用期被辞退,现场普法打脸HR

北京德和衡(上海)律师事务所高级联席合伙人陈治恺、律师袁剑瑜告诉记者,试用期拿到N+1赔偿,即1.5倍月薪的赔偿比较困难,即便企业违法解除也是赔偿2N,即1个月工资;如果双方协商一致,那么是N以内,还是N+1、N+2,都是可以的。值得一提的是,该女子在视频中的观点也被部分网友称为金句:“社会现象不能代表法律规定”...

试用期内受工伤被辞退 如何赔偿起纷争

法院以小王试用期工资2500元/月为基数,认定一次性伤残补助金共计1.75万元,而小王认为,其工资未达到上年度当地职工月平均工资的60%,应以上年度当地职工月平均工资的60%为基数来认定一次性伤残补助金,这笔钱应当为3万余元。置业公司也不服一审判决,提出“出事后,公司已为小王补缴了工伤保险,小王的损失应由工伤保险...