华为外包吐槽自己能力吊打华为16级员工,不满足年薪30万

这位网友毕业于985高校，在华为做外包，他分享了自己的职场经历。说尽管是外包身份，但他参与了一个大型开源项目，自认为在技术上已经超越了华为16级以上的正式员工。但年薪仅为30万元，觉得非常不满意，觉得跟华为员工比，相差太远，咨询如何才能赚更多。这位网友可能知道华为16级的薪水范围，否则他不会有这样的疑问。

华为首家海外工厂将落地法国;刘强东罕见表态京东绝不躺平;苹果...

根据薪酬计划,该公司高管不再有权决定其薪酬在现金与股票期权之间的分配比例。此外,该委员会为高管设定固定基本工资,联席首席执行官基本年薪为300万美元,薪酬总包为4000万美元;执行主席基本年薪为10万美元,薪酬总包为100万美元;其他管理人员基本年薪为150万美元,薪酬总包为1100万美元。英伟达计划建越南半导体基地英伟达...

任正非、孙亚芳、徐直军、郭平、余承东等华为大佬,跟新员工座谈...

公司所有的人力资源政策都是围绕“奋斗者”来制定的,无论是工资、奖金、TUP还是ESOP,都是围绕“贡献”这两个字,在华为公司只有做出了贡献才会有回报。至于判断谁贡献得多,团队主管应该是看得清楚的,首先干没干活是清楚的,然后干的活有没有用、对团队目标是真贡献还是假贡献是清楚的,贡献得多或少也是能看得清楚...

Fellow:不好意思坐商务舱,华为:不坐“罚款”,否则技术体系的荣誉...

工资待遇,这些专家可能比所长高。这样做是为了真正让技术线和管理线两条腿都硬。(三)对专家的激励显性化Fellow是华为内部最高级别的专家,他们的薪酬回报是有竞争力的,但这些是隐性的,再怎么高,别人都感觉不到。因此我们想,怎么对Fellow进行显性激励。后来我们学了美国加州大学伯克利分校的一个做法,他们有一个政...

华为,全球招聘

官网介绍,华为“天才少年”计划是由华为创始人任正非发起的,是用顶级挑战和顶级薪酬去吸引顶尖人才的项目,最高年薪达201万元,该计划主要围绕“联接”“人工智能”“智能终端”“云计算”“智能汽车”“数字能源”六大课题展开。任正非曾在华为的内部讲话中表示,这些天才少年就像“泥鳅”一样,钻活华为的组织,激活华为...

他40岁从IBM到华为,一月8次忘打卡,第8次填单时,大领导来电了

华为资深管理顾问田涛教授访谈过很多华为90后,其中有几位华为90后是这样说的:26岁的华为某销售工程师说:加入华为,要准备好吃苦,准备好麻袋装钱;27岁的华为某研发工程师说:没有爹拼的,就到华为来拼自己的本事吧;30岁的华为某系统部部长说:华为是能让你在30岁前就年薪百万的公司!

华为发布会造假?昇腾社区紧急回应;中国激光雷达制造商硬刚,正式...

英伟达CEO黄仁勋年薪大涨60%英伟达在周二提交的年度代理文件中称,截至今年1月份的2024财年里,黄仁勋的总薪酬为3420万美元,较前一年的2140万美元增长60%。此外,老黄的股票奖励价值比2023财年高出大约700万美元。他的现金奖金为400万美元。他还拿到了250万美元的其他补贴,用于支付住宅安保和咨询费等费用。英伟达表示,在...

理想的华为恐惧症:从被重创,到猛学

把从华为学到的本领，用到与华为的竞争上。文丨窦亚娟编辑丨王海璐2023年12月26日下午，在理想汽车北京顺义总部，一些员工围观了华为和赛力斯推出的第四款智选车--问界M9的发布会直播。员工们聚在一起，气氛紧张。直到M9公布定价——46.98万元，他们才松一口气。理想提前推演了两个M9的...

...字节被曝秘密研发多个AI产品;华为收购鼎桥无条件获批丨雷峰早报

4.诺基亚出局!华为联合成都高新收购鼎桥通信交易无条件获批5.前AMD高管爆料:英伟达利用市场地位排挤竞争,操控GPU供给6.半数员工年薪超22万美元!英伟达已成美国科技打工人“最向往之地”7.大股东施加压力要求苹果披露AI相关计划,苹果最新回应:报告范围过于宽泛...

互联网大厂职级&&薪资一览表

据此估算,2018年华为平均每位员工为公司带来383.62万收入及31.56万净利润,人均薪酬77.97万元。当然,与BAT一样,华为贫富差距很大,高管及老员工股票分红多,拉高了平均薪酬,普通员工拿不到这么多钱。华为的标准薪资结构是:基本工资+年终奖+分红,若工作地点在海外不发达国家,会有额外补助。