马钢股份获亿元安置款开启裁员 鼓励职工主动离职

同时为鼓励员工协解,马钢股份还针对协解办理月份不同,发放不同的就业补贴,如5月即办理了协解的员工,马钢股份将一次性发放5万元的就业补贴,该补贴随时间延长而逐步减少,至2020年12月就业补贴标准降至2万元。《通知》还强调,中层管理人员、技术人员、涉及商业秘密的员工不得与马钢股份协解。除协解外,员工还可以选择办...

寻找武钢(下):人生何处不青山

据同行介绍，其父母是武钢医疗系统的职工，下岗后她决定做小餐饮，重金（月薪五千元）请了一个四川师傅前来，在黄州街的一排新搭建的铁棚子中租了一个门面开始经营面馆。半年后，掌握了基本方子，她辞掉了高薪厨师，开始进行适应青山本土化的调味改造，几经磨合后，蓉城川味面馆越做越好，顾客盈门，并于近两年在八大...

买断工龄?盈利大幅下滑九成!“宝马”并购案的背后……

这里稍稍科普下,所谓买断工龄,就是由企业一次性支付给员工一笔钱,从而解除企业和员工之间的劳动关系。换言之,也即是变相优化,而这一行为,实际上是国家明令禁止的。据马鞍山最大的地方论坛OK论坛消息称,员工将一次性得到最多29万元的补偿款,换来提前四年退休,公司将不再为员工缴纳社保,也不再享受公司的福利待...

武钢去产能之殇:有干部为领保障性工资转为工人身份

刘汉生是2015年上半年退休的,那时候武钢的效益还不错,根据《武汉钢铁股份有限公司2015年半年度报告》,那一年1-6月,武钢实现营业总收入345.18亿元,利润总额7.04亿元,净利润5.35亿元。从账面数据来看,此时还略有盈利,但钢铁行业下滑的趋势已开始显现——2015年上半年,全国粗钢产量同比出现近20年来首次下降。由于传统用...

武钢去产能之殇:分流减法与供给侧加法间艰难抉择

对于这5万人的安置,孙劲不断向《中国新闻周刊》强调,不是“裁员”,而是“分流”。对5年内退休的职工,劝其居家退养,平均一个月2000元钱,公司给缴纳五险一金,直到退休。“在这期间,他们依然是武钢职工,怎么能说是裁员呢?”孙劲反问道。“目前武钢存在两大主要问题:...

武钢去产能进行时 员工:国企身份已成鸡肋

对于这5万人的安置,孙劲不断向《中国新闻周刊》强调,不是“裁员”,而是“分流”(www.e993.com)2024年11月29日。对5年内退休的职工,劝其居家退养,平均一个月2000元钱,公司给缴纳五险一金,直到退休。“在这期间,他们依然是武钢职工,怎么能说是裁员呢?”孙劲反问道。“目前武钢存在两大主要问题:...

武钢裁员(7)

这里面包含的最尖锐和敏感的问题就是裁员,根据赵喜子的调研,人员安置的方法无非就是一次性买断(比如武钢)、内部消化、政府安置转岗和直接裁员。因为涉及十几万人的饭碗,企业的人事政策往往点爆全员神经,在青山区,像武钢这样的裁员新闻就能风靡城市一隅,牵动着全区产业工人的心。每一个新中国的钢企在幸福时是一样...

武钢减员5万人背后 一个普通钢铁家庭的命运沉浮

就在万志宏回到武钢的第二年,2001年,时间跨度长达近十年,被万志宏称为“文字游戏”的武钢国企改制进入尾声,万劲松被买断工龄,下岗回家了,同时被买断工龄回家的还有万家兄妹中的万秀丽。失去大集体的武钢工人身份,两人均拿到2万元的补偿款和两年的失业补助金。

揭秘武钢裁员风波:养猪种菜缓解钢铁主业下滑尴尬

“经济不景气,效益不好,裁员是自然的。”据李新介绍,厂里歇岗的职工都是被“裁”的对象,“对长期病休、不上班、未顶岗和男职工年满55岁,女职工年满45岁人员,公司采取一次性“买断”的方案。”而根据协议,厂里将一次性付给李新生活补偿金、未缴纳至公积金管理中心账户的款项共约23000元,其中工资将于2016年3月...

武钢集体企业员工们:最不愿意改革的就是干部

由于在职工人的收入是和工厂效益挂钩的,而一旦退休就会被纳入社保,随着这些年国家几次提高退休工人社保水平,在武钢实业公司,往往在职工人每月只能拿千把块钱,而退休工人普遍能拿到1500元左右,因此很多即将到达退休年龄的工人都宁愿尽早退休,也不愿留在厂里工作。哪怕办个半退,只要厂里帮着交社保,自己拿一半工资,另外...