“康妮”位置更新,今晨上海降水略有增大!一橙一蓝预警!迟到扣钱吗...

职工因气象灾害红色预警造成误工的,用人单位不得作迟到、缺勤处理,不得扣减工资福利,不得用法定假日、休息日作补偿,不得以此理由对误工者给予纪律处分或解除劳动关系等。戳我了解更多>>>如果公司以员工未能按时到岗为名开除,员工可以考虑申请劳动仲裁要求确认公司违法解除劳动合同,从而进一步要求赔偿金。03恶劣...

...灵魂拷问:能请假打游戏吗?熬夜打游戏,上班迟到会不会被扣钱?

实践中有争议。李华平律师认为,企业行使用工管理权,可以根据规章制度,对员工迟到的行为进行处罚并扣除与未提供劳动时间对应的部分工资。如员工迟到多次,企业还可以根据规章制度进行相应的警告处分等。上班摸鱼打游戏,公司能否按违纪处理?这种情形公司是要严令禁止的,上班时间不能从事与工作无关的事情是作为劳动者的...

员工因迟到被扣工资20余万 法院:公司应支付员工工资差额19万余元

每月薪资由基本工资24000元、内勤绩效6000元组成。根据公司考勤制度规定，员工上下班应进行考勤管理，未经批准无故不上班，单次迟到、早退，或未经审批外出、离岗超过60分钟以上，视为旷工一天。每月累积迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的，扣当月工资的1%；每月迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天；员工...

南方医科大学回应“教师因抢救病人致上课迟到被扣钱”:正了解核实

根据截图内容,今年5月10日上午,2019临床医学(英语授课)班级《Pediatrics》课程上课前,授课的俞莉老师发现其科室的患儿病情危重,疑似脑出血,死亡风险高,遂留下来紧急处理,导致未能及时赶到教室,上课迟到29分钟。最终被认定为教学差错,予以扣除当月奖金2000元、全校通报批评以及取消年度考评评优评先资格。对此,有网友认为,...

以案释法 | 员工因迟到被扣20万,法院这样判!

2.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。来源|中国普法原标题:《以案释法|员工因迟到被扣20万,法院这样判!》...

员工一年因迟到被扣20万工资,法院:扣太多了

采用扣工资的方式防止员工迟到,是公司在管理时的常见做法(www.e993.com)2024年11月9日。但是,上海有位员工却在一年内被扣了20余万元工资,这样的惩罚力度合理吗?江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。该公司考勤制度规定:员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天...

员工迟到被扣20万?“司规”岂是法外之地

采用扣工资的方式防止员工迟到,是公司在管理时的常见做法。然而,上海二中院近日公布的一起劳动纠纷典型案例显示,上海有位员工却在一年内被扣了20余万元工资,这样的惩罚力度合理吗?(5月4日每日经济新闻)根据涉事公司的规定,员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分...

员工因迟到被扣工资20余万元,有悖法律不符情理

数据显示，江某每月薪资由基本工资24000元、内勤绩效6000元组成。扣除的工资发生在2020年11月30日至2021年11月30日期间。也就是说，这一年时间里，他的工资待遇就被扣除了大半。公司损失多少，员工就赔偿多少，这才是常态。如果员工迟到的行为给公司造成了额外的损失，公司也应拿出相应的证据。《中华人民共和国劳动...

员工因迟到被扣工资20余万元,法院判决:公司补差额19万元

现双方一致确认讼争期间江某被扣除工资20余万元,结合江某的实际缺勤时间,经核算,江某因缺勤被扣除的工资应为1.2万余元,法院判决公司支付江某工资差额19万余元。可悲的是,像江某这样的"迟到惨案"并非个例。在一些公司,动辄几十上百倍罚款的考勤制度比比皆是,迟到1分钟罚100元,旷工1天罚500元。简直是在明目张...

员工因迟到被扣工资20万,合理吗?

每月累积迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某考勤记录,在江某工资中实际扣款总计209400元。江某遂申请劳动仲裁,主张公司以多...