不调休也没加班费,珠海一公司要求连续出勤37天,官方回应

对于周末加班,一般按如下规则补偿:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。一旦公司违规要求员工加班,员工又该如何维权?粱嘉祥表示,员工可拒绝不合法的加班要求,并向公司工会,公司所在地基层工会报告,申请调处。如果员工接受配合加班安排,则应要求正常支付加班工资。若公司不支付...

上海“00后”员工称公司无效加班,被以严重违纪开除!官司一路打到...

■此外，劳动者的辛勤劳动应当被尊重，公司所推崇的加班文化，与国家倡导的健康和谐可持续的社会主义劳动关系不符。2022年6月30日，柳某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金117284元。2022年9月1日，仲裁裁决：对柳某的请求不予支持。柳某不服，起诉至法院。法院裁决：员工言论确给他人留下公司不良印象...

连续上班37天后,员工当场申请辞职!公司不承诺“加班费和调休...

近日,有关广东省珠海市一家企业要求员工连续工作超过一个月,且不支付加班费和不提供调休的传闻引起了公众的广泛关注。据一份标注日期为2024年10月12日的文件显示,珠海朋奇科技有限责任公司发布通知,鉴于公司项目紧急,为了确保项目按时完成,自2024年10月12日起至2024年11月17日,所有员工需每日正常出勤,包括周末。若...

公司负责人回应要求连续出勤37天:项目需要人力,调休和加班费计算...

公告发出后随即有员工提出离职申请,同时,该公司工作人员称没有加班费和调休。15日,该公司相关负责人告诉九派新闻,公司确实近期有保障任务,需要人力,但实际上是把调休等权利直接下放给项目组了。目前是有实习生提出离职。九派新闻检索发现,近期该公司中标了两个与"珠海航展"相关的项目,其中一个中标结果显示,该项目...

“00后”吐槽公司无效加班被开除,法院二审判决

2022年6月,名为“某18罗汉之一”的人在脉脉平台上发表关于公司言论,柳某在下方回复:“加班已成文化,且不给加班费,不自愿加班就在大会阴阳怪气,然后调你去外地出差分配不合理任务”。后又在回复他人时称:“敢实名就不怕找麻烦,招个啥也不懂的门外汉,只会纸上谈兵的来当总经理,笑死了,搞那些无效加班形式主...

公司要求连续加班一个月违法吗?法律明文规定有上限

《劳动法》规定,企业需确保员工每周至少有一天休息时间(www.e993.com)2024年11月1日。具体到工作日延长情况,若因生产运营需求,企业需在与工会及员工协商基础上可适当延长工作时间,常规情况下每日延长不应超过一小时。遇到特殊情况,确保员工健康的前提下,每日最长可延至三小时,但月累计加班不得超过三十六小时。

工资有变化!近期或将多两笔钱

如果这几天单位没有安排放假,员工在此期间有加班的,公司需要按照法定假期计发加班工资。假期加班费如何计算?《中华人民共和国劳动法》有明确规定,工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。在中秋节期间加班的:...

平均降温幅度8～10℃!青岛将出现大风降温和降雨天气 | @所有青岛...

如果这几天单位没有安排放假,员工在此期间有加班的,公司需要按照法定假期计发加班工资。假期加班费如何计算?《中华人民共和国劳动法》有明确规定,工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。在中秋节期间加班的:9月17日(中秋节):月工资÷21.75÷8×加班小时数×...

山东济南,公司要求员工加班到晚上10点,不许请假否则按旷工处理

11月7日,吴先生通过某公司的面试,11月9日正式上班,当时约定的工资是每个月3200元加提成,入职时没有签订试用期合同,但是口头约定试用期为三个月。11月16日,吴先生所在的部门领导在群里发消息称,提前通知所有人,17日全员加班到晚上10点,不许请假,如若请假则按旷工处理。

加班后因忘一个动作,员工反被公司通报批评还罚款20元!网友:我也...

其同事前一天加班,结果第二天竟然被公司通报批评了,还罚款了20元!这是啥情况?一起来看看↓原来加班后同事忘关空调和锁门才被通报罚款从网友分享的公司批评通告中显示,其同事加班后离开办公室忘关空调和锁门,公司认为其行为浪费了公司的电力资源,也给公司财产带来了潜在危险,出于维护公司秩序的考量,对该...