病假最长可以请多久?23省市员工病假工资支付标准规定!

通俗来说就是医疗期是员工可以享受病假不被辞退的最长期限,而病假是员工可以享受病假离岗休息的实际天数。那员工请病假可以请多久呢?企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:注:有个别地区不一样,详情可咨询当地社保局。各...

工资6000请假半月被扣4500上热搜,病假工资该怎么发?

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。所以,是否能享受当年的年休假,要根据累计工作年限和请病假的时间来看。

休个病假,绩效没了、年假扣了……法律规定,用人单位应保障员工...

近日，“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注。今年5月，重庆一家公司的一名员工称，自己因生病住院，向公司请了两周病假。事后，该公司人事工作人员表示，因病假要扣除其4500元工资，扣除后，该员工当月工资到手为1000余元。对此，涉事公司解释称，扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了...

单位扣减病休职工待遇切莫太随意

更有甚者,有单位规定职工一年内请病假达到一定的天数,一年的绩效资金就会被扣光,导致一些职工只能带病上岗。如何计发病休工资,法律有明文规定。原劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见明确规定,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。以此衡量,将职工...

病假工资怎么发?

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。所以,是否能享受当年的年休假,要根据累计工作年限和请病假的时间来看。

你享受过年休假吗?不休假可以换成钱吗?怎么计算年休假日期?

1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的(www.e993.com)2024年11月17日。用人单位应当根据生产、...

“月薪6000请假两周被扣4500”冲上热搜,这事儿合理合法吗?律师...

“也就是说，员工享受的医疗期间至少为三个月。因此，该员工请假两个星期，肯定是在法律规定的‘医疗期间内’。”说到请病假扣工资这一行为是否合法、合理，孟小龙表示，这需要根据职工与公司签订的劳动合同，公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定，职工的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合...

孕妇产检每次半天 请假太频繁被算病假扣钱?! | 说说产检假

产检既然不算病假,法律规定是“计入劳动时间”,工资是按照正常出勤的待遇发放的。假如单位把你的产检时间算作了病假,扣了你的工资,都是违法的!你可以向人社部门投诉,维护自己的权益哦。周到上海原创采写,转载需注明作者及来源为:周到上海(ID:zhoudaosh),否则视为侵权并向微信投诉...

沈阳一中学教师谈恋爱可调休,校长称是不扣薪的事假病假

比如,教职工每月迟到早退三次,不扣绩效工资,不计入月考勤数;班主任因病、因事请半天假时,在完成当天教学任务的前提下,且每月不超过2次,不扣绩效工资,不计入当月考勤数;因学校工作需要,连续多日占用教师休息时间工作的,依据实际情况,给予适当调休安排等。

?2022版: 全国各地医疗期、病假、医疗补助费及解除等问题汇总

各地医疗期病假医疗补助费等问题解答汇总一、医疗期的期限依据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发〔1994〕479号)规定的医疗期期限为:工作年限本单位工作年限医疗期累计病休期间10年以下5年以下3个月6个月...