【普法强基在行动】假期返程上班,如果迟到了扣工资合法吗?

2024年10月10日 - 澎湃新闻

劳动者如果请事假,应当扣除请假当天的工资。剩余月工资=(21.75天-请假天数)×日工资。3.工作绩效未达标扣工资工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。换句话说,用人单位即使经营亏损甚至破产,也必须支付劳动者的工资。所以,用人单位以员工考核未达标,克扣工资是违法的。4.给公司造成损失扣工资劳动...

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工资6000元请假半月被扣4500元病假工资该如何发?劳动法专家详解

2024年6月22日 - 百家号

近日，“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引发关注。据工人日报报道，今年5月，重庆一家公司的一名员工称，自己因生病住院，向公司请了两周病假。事后，该公司人事工作人员表示，因病假要扣除其4500元工资，扣除后，该员工当月工资到手为1000余元。对此，涉事公司解释称，扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。

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同事请假3天被扣900元工资,质问财务,老板就只回了一句话

2024年9月4日 - 网易

他立刻去找公司的财务部门询问情况。财务部门的回答是冷冰冰的:“按照公司规定,无论何种理由,试用期员工请假都将扣除相应的工资。”这一规定让小张感到非常失望,他无法理解公司为何在明知他为工作付出巨大牺牲的情况下,还要在他病重时扣除工资。不甘心的小张决定找到公司的老板,希望能有一个合理的解释。老板的回答...

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6000工资请假半月被扣4500上热搜!揭秘劳动法请假扣薪真相!

2024年7月10日 - 百家号

因此，在扣除社保和其他所有应扣除的费用之后，该职工的病假工资或疾病救济费应不低于1680元（2100*80%=1680）。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。二、因病假扣除绩效工资：是否合法？这需要根据劳动者与公司签订的劳动合同，公司相关工资、绩效考核...

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实务干货|劳动者请事假一天该扣多少工资?看看坑有多大,专业人士都...

2024年7月3日 - 网易

很多人表示这还用问:应扣工资=应得工资/21.75,有点法律知识的HR则表示应按照当月实际天数来计算:应扣工资=应得工资-应得工资/21.75×实际请假天数。看到这些数据公式,有人已经懵了,笔者以实例演示一下。譬如张三月工资标准为10000元,当月请事假一天。(当月满勤为20天)...

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“月薪6000请假两周被扣4500”冲上热搜榜一,这事儿合理合法吗

2024年5月29日 - 新浪

据悉,该员工月薪为6000元,因为生病住院请了两周假(www.e993.com)2024年11月29日。在未经特殊说明的情况下,请假两周后发现自己的工资被扣除4500元。图源网络记者看到,在该员工和所在公司人事职员的聊天记录中,人事表示,扣工资是根据缺勤天数来决定的,该员工请了两周假,按照规定要扣底薪百分之五十,绩效单独算。而绩效根据平时表现打分,该员工没...

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事假可以怎么休?事假工资怎么扣?

2024年3月13日 - 湖南民生网

请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时职工请事假单位能否不批准?可以不批准。劳动者除国家法律明确规定的各类公休节假日和特殊情况必须离开工作岗位的可请假外,用人单位对假期的批复享有主动权,对于事假可以根据具体情形作出是否批准的决定。

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假期最后一天,明天上班如果迟到了扣工资合法吗?

2024年5月5日 - 澎湃新闻

如果用人单位因女职工请假去做产前检查而罚款,属于违法行为。6.以捐赠为由扣工资《公益事业捐赠法》第4条,捐赠应当是自愿和无偿的,禁止强行摊派或者变相摊派,不得以捐赠为名从事营利活动。职工有权自行决定捐款的数额,是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿,任何用人单位都不得以捐款的名义强行扣除职工工资。

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以案释法 | 员工因迟到被扣20万,法院这样判!

2024年5月13日 - 澎湃新闻

如果用人单位因女职工请假去做产前检查而罚款,属于违法行为。6.以捐赠为由扣工资公益事业捐赠法第4条,捐赠应当是自愿和无偿的,禁止强行摊派或者变相摊派,不得以捐赠为名从事营利活动。职工有权自行决定捐款的数额,是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿,任何用人单位都不得以捐款的名义强行扣除职工工资。

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病假工资争议:6000元请假半月,为何被扣4500元?