节后一票难求,延期返岗会被扣钱吗?
答:劳动者无法按时返岗复工,用人单位不应简单地以扣工资或按旷工处理,需要区分不同情况。第一种情况,劳动者无法按时返岗工作,但以事假为由履行了请假手续。根据《工资支付条例》规定,用人单位在劳动者事假期间可以不支付工资报酬;但劳动者已履行请假手续,用人单位不宜按旷工处理。第二种情况,劳动者无法按时返岗工作...
官方回复:职工请假参加家长会,工资照发!
四、请假一天扣三天工资合法吗?不合法。因劳动者自身原因未提供劳动的,用人单位可扣发当天工资,扣发标准可根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,按照月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。如果用人单位还存在全勤奖、年终奖等补充工资,可以根据其规章制度的规定及对应的天数进行扣除。五、...
国庆要加班,还不给加班费,我直接让无良公司倒闭
加班几天就能赚几千块钱,这钱值得赚!大不了以后再请假去旅行。和男友解释了情况后,他开始撒娇:“你这是什么公司,这么剥削员工?不上班也没关系,我可以养你。”我和周志成在一起已经七年了。看着他拿着项目计划书四处寻求融资,到现在公司即将上市。尽管他多次劝我辞职在家照顾家庭,但我都拒绝了。“我不...
同事请假3天被扣900元工资,质问财务,老板就只回了一句话
财务部门的回答是冷冰冰的:“按照公司规定,无论何种理由,试用期员工请假都将扣除相应的工资。”这一规定让小张感到非常失望,他无法理解公司为何在明知他为工作付出巨大牺牲的情况下,还要在他病重时扣除工资。不甘心的小张决定找到公司的老板,希望能有一个合理的解释。老板的回答却出人意料地简单:“规定就是规定,我...
工资6000元请假半月被扣4500元 病假工资该如何发?劳动法专家详解
日前,“工资6000元请假半月被扣4500元”话题登上热搜,引发关注。还有网友表示,其因病请假一个月,次月发工资时,扣除社保等费用后,到账的工资仅为154.21元,而且还没扣完要等到下个月继续扣。除了是否应扣除基本工资和绩效工资,有网友反映,休病假时,常常面临被用人单位要求以病假抵扣年假、抵扣加班时长等...
昆明今早下大雨!上班迟到该扣工资吗?路上摔倒算不算工伤?
如果遇上暴雨天气,迟到扣工资合不合理?暴雨天劳动者未能到岗算旷工吗?根据《中华人民共和国民法典》第一百八十条规定:因不可抗力不能履行民事义务的,不承担民事责任(www.e993.com)2024年10月21日。法律另有规定的,依照其规定。不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。
工资6000请假半个月被扣4500 薪资争议引爆网络
工资6000请假半个月被扣4500薪资争议引爆网络近期,一起关于员工请假15天导致工资被大幅扣除的事件在网络上引发了热议。该员工月薪为6000元,却因这次请假失去了4500元的工资,仅剩1500元到账。这一状况不仅让该员工感到惊讶和不解,也引起了社会对请假政策和薪酬管理合法性的广泛关注。
孕吐不适请假却遭公司辞退,她诉至法院后得以返岗并补发工资
许女士通过法律救济的途径得以重返工作岗位,这让她坚定了维权的决心。因此在2023年11月判决生效后,许女士再次将培训机构告上宝山区人民法院,要求培训机构补发工资。许女士方希望,培训机构可以按照做六休一,月薪五千的标准补发工资,但培训机构认为计算平均工资应当扣除加班费,因为许女士既未上班,也未加班。许女士方则...
工资6000请假半月被扣4500上热搜,病假工资该怎么发?
1请了病假,还有多少工资啊?《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第五十九条明确规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
上海一员工一年内因迟到,就被公司扣工资20.9万元!双方诉至法院→
孕期产检扣工资《劳动法》规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,检查期间的工时应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。如用人单位因女职工请假去做产前检查而罚款,属违法行为。以捐赠为由扣工资《公益事业捐赠法》第4条规定,捐赠应当是自愿和无偿的,禁止强行摊派或者变相摊派,不得以捐赠为名从事营利活动。